Senior Legal Counsel (Employment Law)

Bei JetBrains ist Code unsere Leidenschaft. Seit unserer Gründung im Jahr 2000 streben wir danach, die stärksten und effektivsten Entwicklerwerkzeuge der Welt zu schaffen. Wir suchen einen Senior Legal Counsel – Arbeitsrecht, der in Deutschland ansässig ist, um fachkundige rechtliche Unterstützung im deutschen Arbeitsrecht zu bieten und zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in den globalen Operationen von JetBrains beizutragen.

Die Rolle umfasst die Unterstützung der Personalabteilung bei der Verwaltung sensibler Arbeitsplatzsituationen, die Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitspraktiken, die mit den gesetzlichen Standards und den geschäftlichen Bedürfnissen übereinstimmen, sowie die Beratung zu Mitarbeitervertretungsstrukturen.

• Als vertrauenswürdiger Berater der Personalabteilung bei sensiblen und komplexen Mitarbeiterangelegenheiten fungieren und strategische Leitlinien unter Berücksichtigung rechtlicher Anforderungen, organisatorischer Kontexte und reputationsbezogener Überlegungen bereitstellen.
• Strategische rechtliche Unterstützung und pragmatische Beratung für den Group Counsel – Arbeitsrecht, den General Counsel und das HR-Team leisten, mit einem Schwerpunkt auf deutschem Arbeitsrecht und breiterer Unterstützung in den Operationen von JetBrains.
• Ein breites Spektrum an Mitarbeiterangelegenheiten bearbeiten, einschließlich komplexer und sensibler Fälle in Deutschland, und bei solchen Angelegenheiten in anderen Jurisdiktionen helfen, indem fundierte Rechtsstrategien entwickelt, Dokumente überprüft und dem Unternehmen geholfen wird, hinter seinen Entscheidungen zu stehen.
• Komplexe oder nuancierte interne Kommunikationen und Berichte bewerten und darauf reagieren, um die Entwicklung durchdachter und ausgewogener Strategien zu unterstützen, die mit rechtlichen und organisatorischen Überlegungen übereinstimmen.
• Arbeitsverträge, Vertragsvereinbarungen und HR-bezogene Vorlagen und Richtlinien, die auf Deutschland und andere anwendbare Jurisdiktionen zugeschnitten sind, entwerfen, überprüfen und kontinuierlich verbessern.
• Umfassende, gruppenweite Analysen zu Themen des Arbeits- und Arbeitsrechts durchführen und an bereichsübergreifenden Projekten mitwirken, einschließlich der Harmonisierung von Arbeitsrichtlinien und Dokumentationen über Länder hinweg.
• Als Senior Advisor für HR-Teams zu Arbeitspraktiken und Arbeitsplatzrichtlinien fungieren, einschließlich Homeoffice, Mitarbeiterbenefits, Disziplinarverfahren und Arbeitssicherheitsfragen, insbesondere für die deutschen Einheiten der JetBrains-Gruppe.
• Eine führende Rolle bei der Bereitstellung rechtlicher Unterstützung in Bezug auf Mitarbeitervertretungsstrukturen mit Fokus auf Deutschland übernehmen.
• Zu deren Betrieb und Managementinteraktionen in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Best Practices beraten.
• Über legislative Änderungen im deutschen Arbeitsrecht informiert bleiben und rechtliche Schulungen sowie Wissensaustausch-Sitzungen für interne Stakeholder, insbesondere HR und Management, anbieten.
• JetBrains in der Kommunikation mit deutschen Regulierungs- und Regierungsbehörden zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vertreten.
• Mit juristischen Kollegen im globalen Team an Projekten und Themen zusammenarbeiten, die sich mit Arbeits- und Arbeitsrecht überschneiden.

• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Ein Jurastudium mit hervorragenden akademischen Leistungen.
• Die Zulassung zur Anwaltschaft in Deutschland ist von Vorteil.
• Erfahrung auf Senior-Level nach der Qualifikation im Arbeits- und Arbeitsrecht, typischerweise erworben durch mehr als 6 Jahre relevante juristische Praxis mit nachgewiesener praktischer Erfahrung in der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten.
• Erfahrung sowohl in einer Inhouse- als auch in einer renommierten internationalen Kanzlei ist von Vorteil.
• Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit praktischer Erfahrung in der Beratung zu komplexen Arbeitsplatzangelegenheiten, Verfahren und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungsstrukturen.
• Die Fähigkeit, klare, lösungsorientierte Leitlinien in komplexen oder sich entwickelnden rechtlichen Kontexten zu geben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sensible mitarbeiterbezogene Angelegenheiten zu bewerten, zentrale Probleme zu destillieren und klare, effektive rechtliche und kommunikative Ansätze zu entwickeln.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im rechtlichen Entwurf, in Verhandlungen, in der Streitbeilegung und im Umgang mit emotional sensiblen Situationen mit Mitarbeitern.
• Ein proaktiver, kollaborativer, pragmatischer und anpassungsfähiger lösungsorientierter Ansatz mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Geschäftswissen.
• Die Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld mit mehreren Interessengruppen und wechselnden Prioritäten zu arbeiten.
• Bereitschaft, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in anderen Ländern mit Hilfe externer Berater und interner juristischer Kollegen zu leisten.

• Starkes Grundgehalt. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.
• Flexibler Arbeitsort. Genießen Sie die Freiheit, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten.
• Remote-Arbeit. Verbringen Sie bis zu 30 Tage pro Jahr mit Remote-Arbeit aus dem Ausland.
• Zusätzliche Freizeit. Mehr Tage zum Entspannen, Auftanken und für die Dinge, die Sie lieben.
• Krankenversicherungszuschuss. Genießen Sie Seelenfrieden für sich und Ihre Familie.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zugang zu Konferenzen, Kursen und Sprachkursen.
• Umzugshilfe. Wir helfen, Ihren Umzug so reibungslos und stressfrei wie möglich zu gestalten.
• Sprachkurse. Lernen Sie die Landessprache oder verbessern Sie Ihre Englischkenntnisse.
• Verpflegung. Genießen Sie eine warme Mahlzeit oder erhalten Sie einen Mittagszuschuss an Arbeitstagen.
• Unterstützung für psychische Gesundheit. Um Ihnen zu helfen, sich am besten zu fühlen, bieten wir einfachen Zugang zu professionellen psychischen Gesundheitsdiensten.
• Sportleistungen. Genießen Sie ein Fitnessstudio vor Ort oder einen Zuschuss für einen Sportverein.
• Interne Veranstaltungen. Nehmen Sie an unternehmensweiten Feiern und Teambesprechungen teil.

*Einige Vorteile können je nach Standort variieren. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Ideen von jedem, überall kommen können. Deshalb tun wir unser Bestes, um einen offenen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen – einen, der jeden willkommen heißt, unabhängig von Hintergrund, Identität, Religion, Alter, Zugänglichkeitsbedürfnissen oder Orientierung.