Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung und baue Beziehungen zu Kandidaten auf.
- Unternehmen: JetBrains, ein innovatives Unternehmen mit einer Leidenschaft für Code.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines offenen und abenteuerlustigen Teams, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von JetBrains und finde außergewöhnliche Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei JetBrains ist Code unsere Leidenschaft. Seit unserer Gründung im Jahr 2000 streben wir danach, die stärksten und effektivsten Entwickler-Tools der Welt zu schaffen. Durch die Automatisierung routinemäßiger Überprüfungen und Korrekturen beschleunigen unsere Tools die Produktion und ermöglichen es Entwicklern, zu wachsen, zu entdecken und zu kreieren. Wir wachsen ständig bei JetBrains und freuen uns, durchdachte und motivierte Menschen in unserem Team willkommen zu heißen. Die Suche nach großartigen Talenten begeistert uns wirklich.
Unser Rekrutierungsteam ist warmherzig, aufgeschlossen und abenteuerlustig – und wir suchen einen klugen, neugierigen Talent Sourcer, der sich uns anschließt. Mit einem hochspezialisierten Talentpool wird das Entdecken außergewöhnlicher Kandidaten zur Kunst. Hier kommen Sie ins Spiel. Als Talent Sourcer spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, die richtige Expertise für unsere QA-, Support-, Sicherheits- und Infrastrukturteams zu gewinnen und uns dabei zu helfen, die Zukunft von JetBrains zu gestalten.
Als Teil des Teams werden Sie:- Eng mit dem Rekrutierungsteam und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die besten Kandidaten zu identifizieren, zu engagieren und anzuziehen.
- Eine Sourcing-Strategie erstellen und überwachen.
- Talentpools und -pipelines aufbauen, indem Sie über verschiedene Kanäle sourcen.
- Ein positives Rekrutierungserlebnis bieten und die Kommunikation zeitnah und transparent halten.
- Sicherstellen, dass die Daten im internen Rekrutierungssystem genau, vollständig und aktuell sind.
- Ihr Wissen und Ihre Marktforschungsergebnisse mit Ihren Kollegen teilen.
- Nachweisliche Erfahrung im Sourcing oder in der Talentforschung haben.
- Ein Botschafter für das Kandidatenerlebnis sind.
- Die Fähigkeit haben, klar und transparent mit Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu kommunizieren.
- Motiviert sind, langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
- Erfahrung in der Erstellung von Sourcing-Strategien für verschiedene Rollen und mehrere Standorte haben.
- Leidenschaft dafür haben, außergewöhnliche Kandidaten zu identifizieren und zu engagieren, und dies kreativ und entschlossen tun können.
- Ein solides Verständnis des IT-Marktes oder einer anderen hochqualifizierten Branche haben und wissen, wie man die besten Kandidaten darin erkennt.
- Es lieben, in professionelle Netzwerke und Datenbanken einzutauchen und einen kreativen, einfallsreichen Ansatz beim Sourcing großartiger Talente zu verfolgen.
- Fließend Englisch kommunizieren können, sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Teams.
- Erfahrung in globalen oder internationalen Umgebungen haben, idealerweise mit einem Fokus auf europäische Märkte.
- Erfahrung mit Programmen zur Diversitätssuche haben.
- In einem kollaborativen, innovativen Teamumfeld gedeihen.
Talent Sourcer (m/f/d) Arbeitgeber: JetBrains
JetBrains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Arbeitsumgebung fördert, in der Teamarbeit und individuelle Verantwortung geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet JetBrains nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage, Unterstützung bei der Relocation und Zugang zu mentaler Gesundheitsversorgung. In München arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das innovative Softwarelösungen entwickelt und dabei die Möglichkeit hat, aktiv an der Verbesserung der Produktqualität mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JetBrains als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JetBrains relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JetBrains-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JetBrains vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JetBrains, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
