Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Unterstützung im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Engagiertes HRM-Team bei jetzt Niedersimmental AG.
- Mitarbeitervorteile: Faire Anstellungsbedingungen, berufliche Weiterentwicklung und gratis Pausen-Heissgetränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR, besonders in Payroll.
- Andere Informationen: Gut erreichbarer Arbeitsort mit Parkplatz und gesundheitsfördernden Angeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1800 - 2500 € pro Monat.
Unser 5-köpfiges HRM-Team verantwortet die Personaladministration und Lohnverarbeitung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG» und engagiert sich ausserdem in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 1. Februar oder nach Vereinbarung eine:n Mitarbeiter:in HRM mit Verantwortung für die Lohnverarbeitung (Payroll) (50-60%).
Diesen Beitrag kannst du leisten:
- Übernahme der Fachverantwortung für die Lohnverarbeitung
- Übernahme der vollständigen Abwicklung des monatlichen Lohnlaufes für rund 190 Mitarbeitende, inklusive Erfassung und Verarbeitung aller lohnrelevanten Informationen und Mutationen
- Korrekte Abwicklung von Familienzulagen, Mutterschafts-/EAE-Entschädigungen, Quellensteuer, EO, Krankheits- und Unfalltaggeldern sowie BVG
- Bearbeitung von Zwischenverdiensten und Arbeitgeberbescheinigungen
- Durchführung der Quartalsabschlüsse, Jahresend- und Jahresbeginnarbeiten
- Beratung unserer Mitarbeitenden bei Anfragen rund um das Thema Lohn sowie Sozialversicherungen
- Verantwortlich für das Offboarding: Verfassen von Arbeits-/Zwischenzeugnissen und Arbeitsbestätigungen, Koordination externer Informationsanlässe für angehende Pensionierte, Führen von Austrittsgesprächen
- Unterstützung des HRM-Teams in allen Bereichen des Personalmanagements
- Unterstützung bei der Optimierung der Payroll-Prozesse
- Mitwirkung in Projekten und in der Weiterentwicklung unseres Personalmanagements
Das macht dich einzigartig:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrere Jahre Berufserfahrung im HR
- Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Flair für Zahlen sowie zuverlässige und termintreue Arbeitsweise
- Proaktive Persönlichkeit, welche gerne Verantwortung übernimmt und ständig bestrebt ist, Prozesse zu optimieren
- Fähigkeit, in stressigen Phasen den Überblick zu behalten, geschickt zu priorisieren und präzise sowie lösungsorientiert zu arbeiten
- Loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung
Das kannst du von uns erwarten:
- Mitarbeit in einem engagierten Team mit einem offenen und wertschätzenden Miteinander
- Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement, Betreuungszulage
- Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
- Gut erreichbarer Arbeitsort nur 15 Minuten von Thun mit gratis Parkplatz
- Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Klingt das nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung per Mail oder über unsere Webseite.
Mitarbeiter:in Hrm Mit Verantwortung Für Die Lohnverarbeitung Arbeitgeber: jetzt Niedersimmental AG
Kontaktperson:
jetzt Niedersimmental AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Hrm Mit Verantwortung Für Die Lohnverarbeitung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HRM-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Lohnverarbeitung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der jetzt Niedersimmental AG. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt im Team herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen in der Lohnverarbeitung. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Webseite! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Hrm Mit Verantwortung Für Die Lohnverarbeitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen guten Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Webseite!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Webseite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jetzt Niedersimmental AG vorbereitest
✨Mach dich mit den Lohnverarbeitungsprozessen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die spezifischen Lohnverarbeitungsprozesse verschaffen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften im Bereich Sozialversicherungen und Arbeitsrecht, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung und im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine proaktive Persönlichkeit zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamkultur und stelle Fragen zur Zusammenarbeit im HRM-Team. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst und wie die Kommunikation abläuft.
✨Präsentiere deine Optimierungsansätze
Bereite einige Ideen vor, wie du die Payroll-Prozesse optimieren könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die Rolle, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren.
