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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die beste Pflegequalität unserer Bewohner:innen.
- Arbeitgeber: Engagiertes Pflegeheim mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Faire Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und gratis Pausen-Heissgetränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung: Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter:innen sowie Durchführung von Sicherungs- und Jahresgesprächen. Sicherstellung der qualifizierten und praxisnahen Berufsbildung von AGS- und FaGe-Lernenden auf der Wohngruppe in Zusammenarbeit mit der Berufsbildungsverantwortlichen und den Berufsbildner:innen.
- Qualitätssicherung: Sicherstellung der Pflegequalität, Überprüfung von Dokumentationen und Umsetzung von Massnahmen.
- Organisation und Koordination: Aktive, situationsgerechte und verantwortungsbewusste Planung und Koordination der Arbeitsabläufe, Dienstpläne und Urlaubsplanung (Planungs- und Zeiterfassungssystem PEP/Polypoint) unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz. Mitarbeit bei der Personalrekrutierung.
- Betreuung der Bewohner:innen: Emotionale und fachliche Betreuung und Pflege der Bewohnenden, Eingehen auf ihre Bedürfnisse und Probleme. Führung der elektronischen Pflegedokumentation, Leistungserfassung (RAI LCTF, CareCoach).
- Kommunikation: Ansprechperson für Bewohner:innen, Angehörige, Ärzt:innen und andere externe Partner:innen. Sicherstellen der internen Kommunikation auf dem Wohnbereich.
Anforderungsprofil
- Führungskompetenzen: Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.
- Organisationstalent: Fähigkeit zur Planung, Organisation und Prioritätensetzung, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
- Soziale Kompetenzen: Empathie, Kommunikationsstärke und Engagement.
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Pflegeausbildung auf Tertiärstufe mit Führungserfahrung oder entsprechender Weiterbildung. RAI-Kenntnisse von Vorteil.
- Interesse an: Pflegeentwicklung, Sicherung und Verbesserung der Pflegequalität. Teamentwicklung und -begeisterung.
Wir bieten
- Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement.
- Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen.
- Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt.
- Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke.
- Betreuungszulage.
- Bezahlte Umkleidezeit, Pikettentschädigung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz.
Wohnbereichsleitung (Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/-mann Langzeitpflege & Betreuung) Arbeitgeber: jetzt Niedersimmental AG
Kontaktperson:
jetzt Niedersimmental AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/-mann Langzeitpflege & Betreuung)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Wohnbereichsleitung anpasst. Zeige, dass du die nötigen Führungskompetenzen und Organisationstalent mitbringst!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Sprich über deine Erfahrungen in der emotionalen und fachlichen Betreuung von Bewohner:innen und wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/-mann Langzeitpflege & Betreuung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jetzt Niedersimmental AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den geforderten Kompetenzen übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du bereit sein, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Präsentiere deine soziale Kompetenz
In der Pflege sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du auf die Bedürfnisse von Bewohner:innen eingegangen bist oder wie du in schwierigen Situationen kommuniziert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.