Personaldisponent – Vertrieb & Recruiting (m/w/d)

Jobbeschreibung Personaldisponent (m/w/d) – Kunden gewinnen, Talente platzieren. Du willst nicht drei Jahre lang zuarbeiten, bevor dir jemand ein eigenes Kundensegment anvertraut? Dann solltest du weiterlesen. In vielen Häusern wirst du erst einmal in einer Nische geparkt: entweder Vertrieb oder Besetzung, sauber getrennt, und der Wechsel dauert. Wir halten das für Zeitverschwendung. Als Personaldisponent (m/w/d) verantwortest du bei uns die gesamte Wertschöpfungskette – du sprichst Unternehmen an, verstehst ihr Personalproblem, verkaufst die passende Lösung und bringst sie danach selbst zum Erfolg. Ein Job, zwei Disziplinen, ein Ergebnis, für das du geradestehst.

Aramaz Digital ist eine wachsende Recruiting-Beratung im Herzen von Bielefeld. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden als Arbeitgeber sichtbar werden und verlässlich passende Bewerbungen bekommen – über datengetriebene Kampagnen statt Hoffnungsprinzip. Der Markt dafür wird nicht kleiner: Fachkräftemangel und demografische Entwicklung sorgen jedes Jahr für mehr Bedarf.

Was dich bei uns als Personaldisponent (m/w/d) erwartet:

• Verdienst ohne Deckel: Ein solides Fixgehalt bildet die Basis, deine Provision kennt keine Obergrenze. Was du leistest, siehst du auf dem Kontoauszug.
• Unbefristeter Vertrag von Tag eins: Wir stellen niemanden auf Probe ein, den wir nicht langfristig halten wollen – in einer Branche, die stabil wächst.
• Zwei Kompetenzen, ein Profil: Du wirst gleichzeitig im Vertrieb und in der Personalgewinnung stark.
• Einarbeitung mit System: Strukturiertes Onboarding, Trainings in Akquise, Beratung und Besetzung sowie feste Feedbackgespräche statt Sprung ins kalte Wasser.
• Ausstattung, die Spaß macht: Höhenverstellbare Schreibtische, Stühle von Herman Miller, Apple-Hardware (MacBook Air/Pro oder iMac) – und das mitten in der Bielefelder Innenstadt.
• Fitness inklusive: Wir übernehmen deinen Premium-Vertrag im Studio deiner Wahl.
• Versorgung im Büro: Siebträger (Faema E61) mit Julius-Meinl-Bohnen, gute Tees und ein flexibles Mittagsangebot über Meyer Menü.
• Kurze Wege: Leistungsorientiert, aber kollegial – die Geschäftsführung sitzt im selben Raum, gute Ideen landen nicht in der Schublade.

Deine Aufgaben im Detail:

• Kundenseite – du holst die Aufträge rein: Du gehst aktiv auf Unternehmen zu, telefonisch wie per Direktansprache, und machst sie neugierig auf unsere digitalen Recruiting-Lösungen. Du hörst genau hin, wo es beim Personal wirklich klemmt, leitest daraus den konkreten Bedarf ab und entwickelst einen passenden Ansatz. Du stellst deine Lösung überzeugend vor und führst die Gespräche bis zur Unterschrift.
• Besetzungsseite – du lieferst ab: Sobald der Auftrag steht, übernimmst du die Steuerung: Kampagnenaufbau, Laufzeit, Nachsteuerung bis zur erfolgreichen Besetzung. Du sichtest eingehende Bewerbungen, führst Vorqualifizierungen und sorgst dafür, dass Kandidaten den Prozess in guter Erinnerung behalten.

Dein Handwerkszeug:

• Du pflegst deine Aktivitäten sauber im CRM, hast deine Pipeline jederzeit im Griff und arbeitest auf klar messbare Ziele hin.
• Du stimmst dich eng mit Marketing und Geschäftsführung ab und bringst eigene Vorschläge ein, wie wir besser werden.

Was du mitbringen solltest:

• Lust auf Vertrieb: Akquise schreckt dich nicht ab, sondern reizt dich – ob am Telefon, im Video-Call oder vor Ort beim Kunden.
• Beratungsgespür: Du stellst die Fragen, die weiterführen, erkennst Ansatzpunkte und erklärst deine Lösung nachvollziehbar.
• Gefühl für Menschen: Du kannst dich in Personalverantwortliche genauso hineinversetzen wie in Bewerber.
• Antrieb und Ausdauer: Du organisierst dich selbst, lässt dich von einer Absage nicht bremsen und gibst dich nicht mit Durchschnitt zufrieden.
• Und ganz wichtig: Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg aus dem Verkauf – dein Lebenslauf interessiert uns weniger als deine Einstellung. Erfahrung in der Personaldienstleistung hilft, ist aber keine Bedingung. Das Fachliche bringen wir dir bei.

So läuft deine Bewerbung ab:

• Zwei Minuten, kein Anschreiben – dein Lebenslauf reicht uns völlig.
• Kurzes Telefonat zum Kennenlernen – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei dir.
• Persönliches Gespräch bei uns im Büro in der Bielefelder Innenstadt.

Warte nicht auf die passende Gelegenheit – schaff sie dir. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!