Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden akquirieren und Kundenbeziehungen aufbauen sowie den Recruiting-Prozess koordinieren.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, umfassende Einarbeitung und Betriebskrankenkasse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb oder Bewerbermanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
- Personaldisponent/in (m/w/d)
- Einsatzort: Schweinfurt
- Art(en) der Anstellung: Vollzeit
- Arbeitszeit: 18 - 20 Stunden pro Woche
Wir sind ein mittelständiges Unternehmen und suchen eine engagierte Personaldisponentin, die gemeinsam mit uns neue Partnerschaften auf- und ausbaut.
Sie arbeiten eigenverantwortlich, lösungsorientiert und legen Wert auf Qualität in der Personaldienstleistung.
- Ihre Aufgaben
- Neukundenakquise im B2B-Bereich: Identifikation potenzieller Neukunden
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
- Beratung von Kunden zu personellen Lösungen
- Erstellung von Angeboten, Arbeitsverträgen und Kündigungen
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses im Kundenauftrag (Anforderungsaufnahme, Bewerberselektion, Zwischen- und Abschlussgespräche)
- Zusammenarbeit mit dem Team, Backoffice und Führungskräften
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Ableitung von Vertriebsstrategien
- Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung; idealerweise Erfahrung in Personaldienstleistung oder Vertrieb
- Berufserfahrung im Vertrieb/Bewerbermanagement oder in der Personalvermittlung
- Fundierte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Deutsch verhandlungssicher; Englischkenntnisse
- Wir bieten
- Arbeitszeit: 32 Stunden/Woche (flexible Verteilung nach Absprache)
- Gehaltsvorstellung gewünscht
- Umfassende Einarbeitung
- Ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebskrankenkasse
- VWL
- Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
- #J-18808-Ljbffr
Personaldisponent/in (m/w/d) Arbeitgeber: JeyMo-Agency GmbH
Die JeyMo-Agency GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Haßfurt nicht nur übertarifliche Bezahlung und vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördert. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Transparenz und Fairness, und wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit namhaften Kunden in der Region. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JeyMo-Agency GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JeyMo-Agency GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JeyMo-Agency GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JeyMo-Agency GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JeyMo-Agency GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
