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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Josefsheim gGmbH ist ein führender Sozialdienstleister in Südwestfalen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kulturellen Wandels und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Abteilungsleitung Personalmanagement / HR (m/w/d). Gestalte mit uns die Zukunft der Personalarbeit – in einer Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und viel Raum für Deine Ideen. Du führst ein engagiertes HR-Team im Wandel, begleitest die Digitalisierung aktiv und prägst den kulturellen und organisatorischen Transformationsprozess unseres Unternehmens.
Deine Aufgaben:
- Du leitest das 8-köpfige Team des Personalmanagements fachlich und disziplinarisch.
- Du bist für unsere 850 Führungskräfte und Mitarbeitenden vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in.
- Du bist die erste Kontaktperson für die Mitarbeitervertretung und arbeitest gemeinsam an Themen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
- Du bearbeitest vielfältige arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen auf individueller und kollektiver Ebene.
- Du leitest HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Recruiting, Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Personaleinsatzplanung.
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, z.B. als Personalreferent:in oder HR Business Partner. Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Kommunikationsstärke und Empathie, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, Förderung einer Kultur der Wertschätzung und offenen Kommunikation.
- Erfahrung im Projektmanagement und Umgang mit modernen HR-Tools, idealerweise Leitung von HR-Projekten.
- Sicher im Umgang mit arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Erfahrung mit Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten.
- Hands-on-Mentalität, Bereitschaft zu operativer Mitarbeit neben strategischen Aufgaben.
Wir bieten Dir:
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge und Beihilfezusatzversicherung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mobiles Arbeiten
- Vielfältige Kantinenangebote
- Kinderbetreuung
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance und 6 Wochen Urlaub pro Jahr
- Fahrrad-Leasing und weitere Rabatte
Die Josefsheim gGmbH ist ein führender Sozialdienstleister in Südwestfalen für Menschen mit verschiedenen Behinderungen. Mit rund 840 Mitarbeitenden begleiten wir ca. 850 Menschen an den Standorten Olsberg, Lippstadt und Sundern.
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren, zu deinem Aufgabengebiet oder anderen Anliegen, nimm gerne Kontakt mit uns auf.
Abteilungsleitung Personalmanagement / HR (m/w/d) Arbeitgeber: JG Gruppe
Kontaktperson:
JG Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Personalmanagement / HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Josefsheim gGmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei uns einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission der Josefsheim gGmbH. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt und die Vision des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Personalmanagement / HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Josefsheim gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben spezifisch für die Position der Abteilungsleitung Personalmanagement. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Führungskompetenzen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Betone deine Ideen zur Digitalisierung und kulturellen Transformation im Personalmanagement.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JG Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du ein Team von 8 Personen leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen und -erfahrungen klar darstellst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Themen
Sei bereit, über arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Digitalisierung im HR-Bereich
Da die Digitalisierung ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit modernen HR-Tools und deren Anwendung vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen möchtest.
✨Kulturelle Transformation ansprechen
Die Rolle erfordert auch die Mitgestaltung des kulturellen Wandels im Unternehmen. Überlege dir, wie du eine Kultur der Wertschätzung und offenen Kommunikation fördern kannst und bringe Ideen mit, die du in der neuen Position umsetzen würdest.
