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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte von Anfang an die Strukturen und Konzepte in unserem neuen Mühlenhaus.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in einem modernen, neu ausgestatteten Haus für Kinder und Jugendliche.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgebundene Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und setze deine Ideen in einem unterstützenden Umfeld um.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium sowie erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wachse mit deinem Team und schaffe eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Neustart: Du bist von Anfang an dabei, wenn unser neues Mühlenhaus seine Türen öffnet. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst Du Strukturen, Konzepte und eine Kultur, die von Beginn an trägt.
Verantwortung übernehmen: Als Hausleitung steuerst Du organisatorische Abläufe, entwickelst dein Team weiter und sorgst für eine stabile und verlässliche Betreuung. Außerdem bist Du die Schnittstelle zwischen den Kindern & Jugendlichen, Angehörigen sowie Mitarbeitenden.
Arbeiten im Neubau: Dich erwartet ein modernes, neu ausgestattetes Haus mit viel Raum für Ideen, Entwicklung und zeitgemäße pädagogische Arbeit.
Echter Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind nicht nur willkommen – sie sind gefragt. Du kannst Prozesse aufbauen und neue Impulse setzen.
Starterteam-Spirit: Ihr wachst als Team zusammen, gestaltet Abläufe gemeinsam und schafft eine vertrauensvolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre von Anfang an.
Was wir uns wünschen:
- Fachliche Qualifikation – Du hast eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung ODER ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften.
- Leitungserfahrung – Du hast bereits erste Erfahrungen in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe.
- Kommunikationstalent und Organisationstalent – Du kommunizierst klar und wertschätzend, trittst souverän auf und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft – Wochenend- und Feiertagsdienste sind für dich kein Hindernis sowie die Bereitschaft auch im Gruppendienst bei Bedarf mitzuhelfen.
Was wir dir bieten:
- Eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team.
- Berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervisionsangebote und regelmäßige Teamsitzungen.
- Tarifgebunde Vergütung nach AVR Caritas mit Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus zusätzlichen freien Tag.
- Zuschuss zum Firmenfitness-Angebot "wellpass", Fahrrad-Leasing und weitere interne Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket.
Hausleitung (m/w/d) für unser neues Mühlenhaus für Kinder und Jugendliche der Eingliederungshil[...] Arbeitgeber: JG Rhein-Main
Kontaktperson:
JG Rhein-Main HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hausleitung (m/w/d) für unser neues Mühlenhaus für Kinder und Jugendliche der Eingliederungshil[...]
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die richtige Einstellung und Teamgeist mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Wenn du dich bei uns bewirbst, lass uns wissen, warum du gerade in unserem neuen Mühlenhaus arbeiten möchtest und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst, denn so können wir dich besser kennenlernen und du erhältst alle Infos aus erster Hand.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hausleitung (m/w/d) für unser neues Mühlenhaus für Kinder und Jugendliche der Eingliederungshil[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Hausleitung im Mühlenhaus bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und geh auf die spezifischen Anforderungen ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Hausleitung passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JG Rhein-Main vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Mühlenhauses
Mach dich mit der Mission und den Werten des neuen Mühlenhauses vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Ideen und Erfahrungen zur Entwicklung einer positiven Kultur beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder dein Team erfolgreich geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit verschiedenen Zielgruppen betreffen. Zeige, dass du auch in komplexen Situationen den Überblick behältst.
✨Sei flexibel und zeige Einsatzbereitschaft
Mach deutlich, dass du bereit bist, auch an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten, wenn es nötig ist. Flexibilität ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Teile im Interview mit, wie du in der Vergangenheit mit solchen Anforderungen umgegangen bist und warum du das als Teil deiner Rolle siehst.