JG Rhein-Main: Case Manager(m/w/d) im Sankt Vincenzstift (Kennz.: JG_CM_2502)

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Fallsteuerung: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und serviceorientiert? Bei uns übernimmst du die selbstständige Fallsteuerung und individuelle Teilhabeplanung der Leistungsnehmer:innen
• Schnittstelle & Impulsgeber:in: Du arbeitest eng mit Leistungsnehmer:innen, Betreuer:innen und Kostenträgern zusammen und gestaltest den Teilhabemanagement-Prozess aktiv mit.
• Organisator:in mit Weitblick: Du koordinierst, moderierst und überprüfst die einzelnen Schritte des Teilhabeprozesses – immer ausgerichtet an den individuellen Bedürfnissen der Menschen, die wir begleiten.
• Transparenz und Sicherheit: Du bist verantwortlich für die fallbezogene Beratung zu sozialrechtlichen Fragestellunge
• Die Stelle ist in Teilzeit mit einem Umfang von bis zu 75 % zu besetzen

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik) oder ein vergleichbares Studium
• Wünschenswert sind erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit geistigen und mehrfachen Behinderungen
• Du kommunizierst klar und einfühlsam – und findest auch für komplexe Anliegen passende Lösungen
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und immer mit dem Blick auf das Wohl der Menschen, die wir begleiten

Wir bieten dir:

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:

• Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren

Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
• Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
• Trainee-Programm
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren

Unternehmenskultur:

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
• Gemeinsames jährliches Sommerfest
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst

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