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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und unterstütze Erwachsene mit besonderen Bedürfnissen im Alltag.
- Arbeitgeber: Wertschätzende Organisation mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Förderung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen aktiv mit und erlebe persönliche und berufliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pädagogik und idealerweise Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst als Wohngruppenleitung die Führung eines multiprofessionellen Teams.
- Du begleitest Erwachsene mit geistiger und körperlicher Behinderung, Autismus-Spektrum-Störung und herausforderndem Verhalten.
- Du gestaltest mit deinem Team den Alltag im Erwachsenenwohnbereich und arbeitest in einer Intensivgruppe, wo du dein pädagogisches Know-how und deine Praxiserfahrung einbringst.
- Dein Fokus liegt auf intensiver pädagogischer Arbeit: Du unterstützt die Bewohner:innen in ihrer Selbstbestimmung und bei der Erreichung individueller Ziele.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Fachkraft (z. B. als Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in oder eine ähnliche Ausbildung).
- Du verfügst idealerweise über Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe.
- Du bist bereit auch außerhalb der üblichen Zeiten – sei es tagsüber, am Wochenende oder an Feiertagen – einen wichtigen Beitrag für unsere Bewohner:innen zu leisten und im Schichtdienst zu arbeiten.
- Du bringst Interesse an einer fachlich anspruchsvollen Aufgabe mit und hast stark ausgeprägte soziale Kompetenzen wie Empathie, Kommunikationsstärke und Kooperationsbereitschaft.
Wir bieten dir:
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams. Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit.
- Multiprofessionelle Teams: Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander. Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung. Regelmäßige Mitarbeiter‑Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren.
- Diverse Entwicklungsmöglichkeiten: Interne und externe Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit. Internes E‑Learning‑Portal für alle Mitarbeiter:innen. Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt. Trainee‑Programm. Angebot der Supervision (Einzel‑ und Teamangebote, Fallsupervisionen). Mit Stipendium berufsbegleitend studieren.
- Unternehmenskultur: Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen. Flache Hierarchien mit gelebter Du‑Kultur innerhalb der Gruppen. Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr. Gemeinsames jährliches Sommerfest. Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst.
JG Rhein-Main: Wohngruppenleitungen (m/w/d) für unsere Intensivwohngruppen (StV_ERW_2508) Arbeitgeber: JG Rhein-Main
Kontaktperson:
JG Rhein-Main HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: JG Rhein-Main: Wohngruppenleitungen (m/w/d) für unsere Intensivwohngruppen (StV_ERW_2508)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit der Arbeit in der Eingliederungshilfe beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Denk daran, dass du nicht nur deine Qualifikationen präsentieren solltest, sondern auch deine sozialen Kompetenzen und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Engagement! Wenn du dich bei uns bewirbst, erwähne spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung für die Rolle als Wohngruppenleitung unterstreichen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und weißt, was auf dich zukommt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und benutzerfreundliches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: JG Rhein-Main: Wohngruppenleitungen (m/w/d) für unsere Intensivwohngruppen (StV_ERW_2508)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Stelle.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Punkte hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du mit deinem Know-how das Team bereichern kannst.
Klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JG Rhein-Main vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt, Teamarbeit und offener Kommunikation verstehst und schätzt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine pädagogischen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
✨Sei authentisch und zeige Empathie
In einem sozialen Beruf ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Fähigkeit, empathisch auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Das wird dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
