Senior HRBP

Wir existieren, um die Kraft der Selbständigen zu entfalten - wir helfen Solopreneuren und Kleinstunternehmen, erfolgreich zu sein, indem wir die Komplexität des Aufbaus von dauerhaften, erfolgreichen Unternehmen beseitigen.

Jimdo wurde 2007 gegründet, als drei Schulfreunde einen Website-Builder in einem norddeutschen Bauernhaus entwickelten, um jedem zu helfen, online präsent zu sein. Heute sind wir ein profitables, remote-first Unternehmen mit über 220 Mitarbeitern aus mehr als 50 Nationalitäten, die in über 15 Ländern arbeiten. Wir haben über 36 Millionen Websites erstellt, um weltweit online zu gehen.

Wir sind mehr als nur ein Website-Builder. Wir sind eine KI-gestützte Plattform, die Selbständigen hilft, tatsächlich erfolgreiche Unternehmen zu führen und aufzubauen - vom Auffinden im Internet, dem Gewinnen von Kunden bis hin zum Führen ihres Unternehmens mit dem Wissen, was als Nächstes zu tun ist, um voranzukommen.

Im Herzen von Jimdo steht der starke Glaube an personalisierte, datengestützte Anleitung. Unsere Plattform kombiniert Design, Geschäftswerkzeuge und einen KI-gestützten Kern, der echte Kundendaten in klare Erkenntnisse und nächste Schritte umwandelt, um unseren Kunden zu helfen, sich auf das zu konzentrieren, was ihr Geschäft voranbringt.

Rollenübersicht:

Bereit, die Zukunft von Menschen, Leistung und Kultur in einem globalen, remote-first Unternehmen zu gestalten? Bei Jimdo suchen wir einen strategischen und praktischen Senior People Business Partner, der an der Schnittstelle von Geschäftserfolg, Talententwicklung, Organisationsdesign und Kultur gedeiht. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die unternehmensweite Personalstrategie zu beeinflussen, während Sie eng mit Führungskräften in Europa und darüber hinaus zusammenarbeiten.

Als unser Senior People Business Partner fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, helfen dabei, Personalstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und eine leistungsstarke, werteorientierte Kultur zu fördern. Sie arbeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - von der Anwerbung und Entwicklung außergewöhnlicher Talente bis hin zur Förderung von Engagement, Leistung, Bindung und organisatorischer Effektivität. Diese Rolle berichtet direkt an den Global Head of People und bietet einen klaren Weg zu breiteren Führungsmöglichkeiten innerhalb der Personalabteilung.

Ihr Einfluss:

• Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalpläne, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Förderung von Organisationsdesign, Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklungsinitiativen.
• Coaching von Führungskräften in den Bereichen Leistungsmanagement, Führungseffektivität, Mitarbeiterbeziehungen und Teameffektivität.
• Aufbau und Pflege einer leistungsstarken Kultur durch robustes Feedback, Entwicklung und Leistungspraktiken.
• Leitung von Engagement- und Bindungsinitiativen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Unternehmenskultur stärken.
• Nutzung von People Analytics und HR-Daten zur Identifizierung von Trends, zur Lösung von Geschäftsherausforderungen und zur Gestaltung der Personalstrategie.
• Förderung von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung, einschließlich Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung, Change Management und Wachstumsrahmen.
• Nutzung von KI und innovativen HR-Praktiken zur Verbesserung der Produktivität, Entscheidungsfindung und Mitarbeiterergebnisse.
• Agieren als strategischer Denkpartner während Transformations-, Wachstums- und Veränderungsprozessen.

Was Sie mitbringen:

• 5–8+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, HR Business Partner oder People Partner.
• Erfahrung in schnelllebigen SaaS-, Technologie-, Startup- oder Scale-up-Umgebungen.
• Starke Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräftecoaching.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen und Unternehmensstrategien in Personalinitiativen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen, Workforce-Analytics und datengestützter Entscheidungsfindung.
• Erfolgreiche Bilanz bei der Nutzung von KI und Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Ergebnissen.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beziehungsfähigkeiten.

Nice-to-Haves:

• Erfahrung in remote-first, verteilten internationalen Organisationen.
• Kenntnisse der europäischen Arbeitsumgebungen und des Managements von multikulturellen Belegschaften.
• HR-bezogene tertiäre Qualifikation oder gleichwertige berufliche Erfahrung.
• Ansässig in Deutschland, Spanien, Italien oder einem anderen europäischen Standort, an dem Jimdo tätig ist.

Was wir bieten:

• Inspirierende Mission: Wir sind angetrieben von einer bedeutungsvollen Mission - Selbständigen und kleinen Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen und zur Nachhaltigkeit und Lebendigkeit der Gemeinschaften beizutragen, die sie bedienen.
• Flexibilität und Vertrauen: Unsere Arbeitsumgebung lebt von Flexibilität und Vertrauen. Wir bieten eine vollständig remote Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit. Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, da wir die Ergebnisse, die Sie liefern, über die Anzahl der Stunden, die Sie investieren, priorisieren.
• Ein internationales, diverses Team: Unser Team ist ein Mosaik aus über 248 Personen aus mehr als 50 verschiedenen Ländern, die an über 15 verschiedenen Standorten arbeiten. Wir sind stolz auf unsere Offenheit und Inklusivität, mit einem von Mitarbeitern geleiteten DEI-Rat und aktiven ERGs, die sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
• Kontinuierliches Wachstum und Karriereentwicklung: Wir investieren in Ihr Wachstum mit unternehmensweitem Zugang zu LinkedIn Learning und kuratierten Lernpfaden. Vom ersten Tag an haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und einen bedeutenden Einfluss zu nehmen. Unsere flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozesse bieten eine offene Plattform für Ihre Karriereentwicklung.
• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket: Jährliche Vergütungsüberprüfungen, um sicherzustellen, dass Sie fair belohnt werden. Ein Bonus für die Einrichtung eines Remote-Büros zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes. Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das Ressourcen und Beratung bietet. Plus, ein Vorteil, der immer wieder kommt: bis zu drei kostenlose Jimdo-Websites für Ihre persönlichen oder beruflichen Projekte, die Sie für immer behalten dürfen.

Jimdo ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir nicht aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Farbe, Sprache(n), wo Sie (oder Ihre Eltern) herkommen, oder ob Sie sich selbst als behindert betrachten, diskriminieren. Auch Ihr Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Religion, Überzeugungen oder politischen Meinungen spielen keine Rolle bei Ihrer Bewerbung bei uns. Unser diverses Team schätzt und feiert die Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wir begrüßen Unterschiede und glauben, dass sie unsere Organisation bereichern und uns stärker und innovativer machen. Schließen Sie sich uns an, und lassen Sie uns weiterhin einen Arbeitsplatz schaffen, an dem jeder gedeihen kann, unabhängig von Hintergrund oder Identität.

Durch das Senden Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie für Bewerber von Jimdo gelesen und verstanden haben.