Regional HRBP EU Latam

Position Overview: Leiten und verwalten Sie die Personalabteilung in mehreren Ländern. Diese Rolle ist entscheidend für die Umsetzung wichtiger HR-Initiativen, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Entwicklung, Organisationsdesign und Leistungsmanagement. Die Position stellt sicher, dass die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet und eine Kultur des Engagements und der Exzellenz gefördert wird.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Budgetmanagement: Entwickeln und verwalten Sie das HR-Budget für die europäische und LATAM-Region, um die Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen sicherzustellen. Überwachen Sie die HR-bezogenen Ausgaben, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Aktivitäten, Gehaltsanpassungen und anderer Kosten. Analysieren Sie die Kosteneffektivität von HR-Initiativen und empfehlen Sie Verbesserungen zur Optimierung des ROI.
• Talentakquise und -management: Überwachen Sie den Rekrutierungsprozess, um Top-Talente an allen Standorten zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Stellen Sie ein konsistentes und positives Kandidatenerlebnis in allen Einstellungsprozessen sicher. Analysieren Sie Markttrends und Arbeitsmarktdaten, um die Einstellungspraktiken zu optimieren.
• Schulung und Entwicklung: Entwerfen und überwachen Sie die Durchführung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten und Führungskompetenzen. Bewerten Sie die Effektivität von Schulungsprogrammen und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran.
• Leistungsmanagement: Überwachen Sie den Leistungsmanagementprozess, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der individuellen Entwicklung sicherzustellen. Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um klare Leistungserwartungen festzulegen, Bewertungen durchzuführen und hochqualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren. Implementieren Sie Strategien zur Behebung von Leistungsdefiziten und zur Verbesserung der Produktivität in der Region.
• Einhaltung und Risikomanagement: Stellen Sie sicher, dass die HR-Richtlinien und -praktiken den lokalen, regionalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Verwalten Sie Fälle von Mitarbeiterbeziehungen innerhalb der rechtlichen und budgetären Rahmenbedingungen. Identifizieren und mindern Sie proaktiv HR-bezogene Risiken.
• Organisationsänderungsmanagement: Führen Sie Überprüfungen der Organisationsstruktur durch, um die Effizienz zu optimieren und das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Bieten Sie Fachwissen zu Rollendesign, Teamdynamik und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
• Mitarbeiterengagement und -bindung: Leiten Sie Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Bindung innerhalb der Budgetgrenzen. Analysieren Sie das Feedback der Mitarbeiter und identifizieren Sie kosteneffektive Strategien zur Verbesserung der Arbeitsplatzzufriedenheit. Implementieren Sie Anerkennungsprogramme und andere Engagement-Aktivitäten, die mit den budgetären Überlegungen übereinstimmen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden HR-Position.
• Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld mit Kenntnissen internationaler HR-Praktiken und -Vorschriften.
• Tiefgehende Kenntnisse der europäischen und LATAM-Arbeitsgesetze sowie der besten HR-Praktiken.
• Starke Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, sich in komplexen und dynamischen Arbeitsumgebungen zurechtzufinden.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Arbeitsumfeld: Diese Rolle erfordert Reisen und die Fähigkeit, in verschiedenen Zeitzonen zu arbeiten. Sie müssen anpassungsfähig sein und sich in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld wohlfühlen.