Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: JIVITA, ein innovatives Unternehmen im Bereich integrative Medizin.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäres Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
JIVITA bringt integrative Medizin ins Spital. In Partnerschaft mit führenden Kliniken ergänzen wir die Schulmedizin gezielt durch komplementäre Therapien und stärken so das Wohlbefinden der Patient:innen nachhaltig. Zur Verstärkung unseres Business Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, strukturierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Mitarbeiter:in HR (40-60%). In dieser zentralen Rolle übernimmst du eine wichtige Drehscheibenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und stellst einen reibungslosen administrativen Ablauf sicher.
Aufgaben
- Du übernimmst die gesamte HR-Administration von Ein- bis Austritt.
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess und koordinierst Bewerbungen sowie Gespräche.
- Du bereitest lohnrelevante Daten für den externen Treuhänder auf und koordinierst mit Versicherungen.
- Du bist erste Anlaufstelle für HR-Fragen.
- Du verantwortest HR-Projekte und die Optimierung von HR-Prozessen.
- Du verantwortest interne Mitarbeitenden-Events und Schulungen und hilfst bei Employer Branding Projekten mit.
Qualifikation
- Kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung im HR (z. B. HR-Sachbearbeiter/in HRSE) von Vorteil.
- Berufserfahrung in der HR-Administration.
- Grundkenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Koordination und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stellen.
- Sprachen: stilsichere Deutschkenntnisse, Englisch in Schrift und Sprache, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Benefits
- Verantwortungsvolle Tätigkeit als wichtige Drehscheibe in einem aufstrebenden integrativmedizinischen Umfeld.
- Achtsame, wertschätzende und patientenorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Hoher Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuentwickeln.
- Interdisziplinäres und engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Mitarbeiter:in HR (40-60%) Arbeitgeber: JIVITA
JIVITA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle und zentrale Rolle im Bereich HR bietet. Mit einem interdisziplinären Team in einem aufstrebenden integrativmedizinischen Umfeld fördern wir eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in HR (40-60%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter:in HR interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen du arbeiten würdest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von JIVITA auf LinkedIn oder besuche relevante Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt herstellen, der dir bei deiner Bewerbung hilft.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die integrative Medizin und die spezifischen HR-Prozesse bei JIVITA. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu gestalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Zielgruppe erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in HR (40-60%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JIVITA vorbereitet
✨Informiere dich über JIVITA
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über JIVITA und deren Ansatz zur integrativen Medizin verschaffen. Verstehe, wie sie Schulmedizin mit komplementären Therapien kombinieren und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich koordiniert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur bei JIVITA sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Sprich über deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Organisation entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Konflikte zu lösen.
