Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und vielseitige Schnittstellen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und präge aktiv die HR-Arbeit mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes HR-nahes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 61148 € pro Jahr.
In einem international geprägten Technologieunternehmen übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine vielseitige Aufgabe in der modernen Personalarbeit. Qualität, Sicherheit und Innovation spielen dabei eine zentrale Rolle. Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle Filtrations-, Sensorik- und Monitoringlösungen für die Luftfahrtindustrie und verbindet technologische Präzision mit zukunftsorientiertem Denken. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitarbeitende professionell unterstützt und Freude daran hat, ein dynamisches Umfeld aktiv mitzuprägen.
Aufgaben- Gestaltung einer modernen HR-Organisation
- Umsetzung der lokalen und internationalen HR-Strategie
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR und arbeitsrechtlichen Fragen
- Steuerung und Organisation operativer Personalprozesse
- Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
- Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen
- HR-Reporting an die Geschäftsführung
- Personalplanung, -beschaffung
- On- und Offboarding, Performance
- Personalentwicklung inkl. Performance Management und Mitarbeiter-Coaching
- Abgeschlossenes HR-nahes Studium, z. B. Human Resources Management, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-generalistischen Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahren im Bereich Changemanagement
- Interkulturelle Kompetenz
- Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere IGM
- Erste Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohnabrechnung
- Sicher im Umgang mit MS-Office 365
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache
- Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive
- Gestaltungsfreiraum im eigenen Verantwortungsbereich
- Kurze Wege und direkte Zusammenarbeit
- internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Schnittstellen
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JK Personal Consult
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team an abwechslungsreichen Bauprojekten im regionalen Umfeld zu arbeiten. Mit kurzen Entscheidungswegen, modernen Arbeitsmitteln und einem starken Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven schätzt das Unternehmen nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern fördert auch eine familienfreundliche Arbeitskultur. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und aktiv zur Gestaltung von Bauprojekten beitragen, während du in einem sicheren und etablierten mittelständischen Unternehmen tätig bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JK Personal Consult aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JK Personal Consult, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JK Personal Consult klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JK Personal Consult vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JK Personal Consult die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
