Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und akquiriere neue Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 13. Gehalt, bis zu 35 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flachen Hierarchien und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine Karriere und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Zeitarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) in Paderborn. Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start einen Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) in Paderborn. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Paderborn und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit.
Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Sie betreuen in vollem Umfang die Bestandskunden und bauen das Netzwerk weiter aus, indem Sie Neukunden akquirieren.
- Die Akquirierung geeigneter Kandidaten zu Ihren Bedarfen steht so gut wie täglich auf Ihrem Plan.
- Geeignete Bewerbende werden umfangreich auf Vorstellungstermine bei Ihren Kunden durch Sie vorbereitet.
- Die vollumfängliche Führung und Betreuung Ihrer externen Mitarbeiter.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium.
- Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche.
- Eine engagierte Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit.
Das dürfen Sie erwarten:
- Ein attraktives Gehaltspaket mit einem 13. Gehalt und jährlicher ungedeckelter Erfolgsbeteiligung.
- Eine 38 Stunden/Woche sowie bis zu 35 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
- Umwandlung von Gleitzeitguthaben in Freizeit.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und strukturierte Einarbeitung.
- Flache Hierarchien für starken Zusammenhalt im Unternehmen.
- Mitarbeiter-Rabatte, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) 360° Arbeitgeber: JL Recruiting - Jobs
Als Arbeitgeber in Nohra bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines renommierten Fachgroßhandels zu werden, der Wert auf ein dynamisches Team und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten legt. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem angenehmen Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unsere langjährige Erfahrung und unser Netzwerk garantieren Ihnen nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) 360° erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JL Recruiting - Jobs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JL Recruiting - Jobs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) 360° mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JL Recruiting - Jobs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting - Jobs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JL Recruiting - Jobs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
