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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Talenten sowie Kundenakquise.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit starkem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach über WhatsApp oder E-Mail, kein Anschreiben nötig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 42.000 - 48.000 EUR pro Jahr. + Attraktives Bonusmodell und Firmenwagen zur privaten Nutzung
Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start nach einem Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) in Paderborn. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden zu besetzen. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Paderborn und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Bewerbermanagement und Rekrutierung von qualifiziertem Personal
- Mitarbeiterführung und -betreuung
- Kundenbetreuung und Neukundenakquise
- Vertragsmanagement und Stammdatenpflege
- Platzierung von Kandidaten bei Kunden
- Einsatzplanung und -steuerung von externen Mitarbeitern in Paderborn
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Begeisterung für Vertrieb und Kundenkontakt
- Versierter Umgang mit MS Office
Das dürfen Sie erwarten
- Attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung
- Einen Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und strukturierte Einarbeitung
- Motiviertes Team und angenehmes Arbeitsumfeld in Paderborn
- Flache Hierarchien für starken Zusammenhalt im Unternehmen
- Mitarbeiter-Rabatte, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung.
Nutzen Sie ganz einfach und bequem die Funktion sich direkt zu bewerben, die Bewerbung über WhatsApp oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
(Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: JL Recruiting
Kontaktperson:
JL Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personaldienstleistungsbranche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über den Tellerrand hinausblickst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement und der Kundenakquise. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb und den Kontakt mit Kunden. Bereite eine kurze Präsentation vor, in der du darlegst, wie du potenzielle Kunden gewinnen und langfristige Beziehungen aufbauen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater / Personaldisponent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und deine Kenntnisse im Umgang mit MS Office.
Motivation zeigen: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder in einer kurzen Nachricht deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Bewerbung über die Website einreichen: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalberater ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut.
