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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, betreue Mitarbeiter und manage Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in der Personaldienstleistungsbranche in Solingen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv mit und profitiere von flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrung in der Personaldienstleistung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach über WhatsApp oder E-Mail, kein Anschreiben nötig!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 42.000 - 48.000 EUR pro Jahr. + Attraktives Bonusmodell und Firmenwagen zur privaten Nutzung
Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start nach einem Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) in Solingen. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden zu besetzen. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Solingen und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Bewerbermanagement und Rekrutierung von qualifiziertem Personal
- Mitarbeiterführung und -betreuung
- Kundenbetreuung und Neukundenakquise
- Vertragsmanagement und Stammdatenpflege
- Platzierung von Kandidaten bei Kunden
- Einsatzplanung und -steuerung von externen Mitarbeitern in Solingen
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Begeisterung für Vertrieb und Kundenkontakt
- Versierter Umgang mit MS Office
Das dürfen Sie erwarten
- Attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung
- Einen Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und strukturierte Einarbeitung
- Motiviertes Team und angenehmes Arbeitsumfeld in Solingen
- Flache Hierarchien für starken Zusammenhalt im Unternehmen
- Mitarbeiter-Rabatte, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung.
Nutzen Sie ganz einfach und bequem die Funktion sich direkt zu bewerben, die Bewerbung über WhatsApp oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
(Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: JL Recruiting
Kontaktperson:
JL Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, gründlich. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die für Personalberater relevant sind, wie z.B. zur Rekrutierung und Mitarbeiterführung. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses enthusiastisch und zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb und Kundenkontakt. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen, ausgewählt zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Personalberater / Personaldisponent zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Fähigkeiten im Vertrieb und Kundenkontakt.
Berufsausbildung hervorheben: Da eine abgeschlossene Berufsausbildung gefordert wird, solltest du diese klar und deutlich in deinem Lebenslauf angeben. Füge auch relevante Weiterbildungen hinzu, die deine Qualifikationen unterstützen.
Erfolge im Vertrieb betonen: Wenn du bereits Erfolge im Vertrieb oder in der Kundenakquise vorweisen kannst, hebe diese in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Profil hervor. Zahlen und konkrete Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Kurze Bewerbung einreichen: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über die Website zu bewerben. Da kein Anschreiben erforderlich ist, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf und eventuell weitere Dokumente wie Zeugnisse präzise und übersichtlich zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Kundenbetreuung verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Vertrieb
Da die Stelle einen starken Fokus auf Vertrieb und Kundenkontakt hat, solltest du deine Leidenschaft für diese Bereiche betonen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich Neukunden akquiriert hast oder welche Strategien du im Vertrieb anwendest.
✨Kenntnisse in MS Office hervorheben
Da ein versierter Umgang mit MS Office gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit den Programmen konkret benennen. Vielleicht hast du spezielle Projekte oder Aufgaben, bei denen du deine MS Office-Kenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel könntest du nach den flachen Hierarchien und Teamevents fragen, um zu zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.
