Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Talenten sowie Kundenakquise.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit starkem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Erfahrung in der Branche.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach über WhatsApp oder E-Mail, kein Anschreiben nötig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 42.000 - 48.000 EUR pro Jahr. + Attraktives Bonusmodell und Firmenwagen zur privaten Nutzung
Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start nach einem Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) in Solingen. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden zu besetzen. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Solingen und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Bewerbermanagement und Rekrutierung von qualifiziertem Personal
- Mitarbeiterführung und -betreuung
- Kundenbetreuung und Neukundenakquise
- Vertragsmanagement und Stammdatenpflege
- Platzierung von Kandidaten bei Kunden
- Einsatzplanung und -steuerung von externen Mitarbeitern in Solingen
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Begeisterung für Vertrieb und Kundenkontakt
- Versierter Umgang mit MS Office
Das dürfen Sie erwarten
- Attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung
- Einen Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und strukturierte Einarbeitung
- Motiviertes Team und angenehmes Arbeitsumfeld in Solingen
- Flache Hierarchien für starken Zusammenhalt im Unternehmen
- Mitarbeiter-Rabatte, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung.
Nutzen Sie ganz einfach und bequem die Funktion sich direkt zu bewerben, die Bewerbung über WhatsApp oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
(Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: JL Recruiting
Kontaktperson:
JL Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach möglichen Empfehlungen oder Einblicken in die Branche.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Seminaren teil, die sich auf Personalberatung und -disposition konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und andere Fachleute kennenzulernen.
✨Social Media gezielt nutzen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Unternehmen und Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Bereite spezifische Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen, und denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Personalberater / Personaldisponent zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Fähigkeiten im Vertrieb und Kundenkontakt.
Berufsausbildung hervorheben: Da eine abgeschlossene Berufsausbildung gefordert wird, solltest du diese klar und deutlich in deinem Lebenslauf angeben. Füge auch relevante Weiterbildungen hinzu, die deine Qualifikationen unterstützen.
Erfolge im Vertrieb betonen: Wenn du bereits Erfolge im Vertrieb oder in der Kundenakquise vorweisen kannst, hebe diese in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Profil hervor. Zahlen und konkrete Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Kurze Bewerbung einreichen: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über die Website von StudySmarter zu bewerben. Halte deine Bewerbung kurz und prägnant, da kein Anschreiben erforderlich ist. Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalberater ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Übe eventuell mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du ein gutes Match bist.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Erwartungen an die Rolle sind immer gut.
