Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistungen in Rheine.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit starkem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 13. Gehalt, Firmenfahrzeug und bis zu 35 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start nach einem Geschäftsstellenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung in Rheine. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Rheine und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Übernahme der Verantwortung für die Abläufe der Geschäftsstelle in Rheine
- Auswertung monatlicher Ergebnisse sowie die Verantwortung des Budgets
- Gewinnung von Neukunden im Vertriebsgebiet
- Nachhaltige Entwicklung der Personaldienstleistungen am Standort
- Führung von internen und externen Mitarbeitern in Rheine
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium
- Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche
- Erfahrung in der Führung einer Niederlassung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
Das dürfen Sie erwarten:
- Attraktives Gehaltspaket mit einem 13. Gehalt und jährlicher ungedeckelter Erfolgsbeteiligung, sowie ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
- 38 Stunden/Woche, sowie bis zu 35 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Umwandlung von Gleitzeitguthaben in Freizeit
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und strukturierte Einarbeitung
- Flache Hierarchien für starken Zusammenhalt im Unternehmen
- Mitarbeiter-Rabatte, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung. Nutzen Sie ganz einfach und bequem die Funktion sich direkt zu bewerben, die Bewerbung über WhatsApp oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Julius Oscar Lorr
Kontakt: JL Recruiting
+49 1573 1358616
bewerbung@jl-recruiting.com
Wir suchen aktuell: Geschäftsstellenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) PDL in Rheine Arbeitgeber: JL Recruiting
Als Geschäftsstellenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) in Rheine profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit bis zu 35 Tagen Urlaub. Unser dynamisches Team fördert eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt und Ihnen die Chance bietet, sich in der Personaldienstleistungsbranche weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen aktuell: Geschäftsstellenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) PDL in Rheine erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JL Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JL Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Geschäftsstellenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) PDL in Rheine mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JL Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JL Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
