Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und koordiniere Personaleinsätze vor Ort.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldisposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start nach einem On-Site Manager (m/w/d) in Dortmund. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Dortmund und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft als Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) aktiv mit. Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Sie betreuen unsere externen Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Kunden vor Ort.
- Sie koordinieren Personaleinsätze, begleiten neue Mitarbeitende beim Onboarding und sorgen für einen erfolgreichen Start im Kundenunternehmen.
- Sie stehen in engem Austausch mit den Ansprechpartnern unserer Kunden und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
- Sie rekrutieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle und führen telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche.
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
- Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden auch während Schicht- und Wochenendeinsätzen und finden bei kurzfristigen Änderungen schnell passende Lösungen.
- Sie erkennen Potenziale bei Bestandskunden und wirken aktiv am Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen mit.
- Sie pflegen Ihr Netzwerk aus Mitarbeitenden, Bewerbenden und Kunden und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Dienstleistungsumfeld.
- Sie bringen Berufserfahrung in der Personaldisposition, Mitarbeiterkoordination, als On-Site Manager (gn), Projektkoordination oder in einer vergleichbaren Position mit.
- Gute Polnischkenntnisse sind für die tägliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden erforderlich.
- Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind gerne mobil unterwegs.
- Sie sind flexibel und bereit, unsere Mitarbeitenden auch im Rahmen von Schicht- und gelegentlichen Wochenendeinsätzen zu betreuen.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und überzeugen durch Organisationsgeschick sowie eine hohe Serviceorientierung.
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden runden Ihr Profil ab.
Das dürfen Sie erwarten
- Ein attraktives Festgehalt mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung sowie weiteren Sozialleistungen.
- Ein Firmenfahrzeug – auch zur privaten Nutzung.
- Flexible Arbeitszeiten, angepasst an die Einsatzzeiten unserer Kunden.
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich bis zu 12 FlexDays.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die Pfenning Akademie.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Sicherheit einer starken Unternehmensgruppe.
- Moderne IT-Ausstattung, Diensthandy sowie attraktive Gesundheitsangebote über Hansefit.
- Die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing.
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung. Nutzen Sie ganz einfach und bequem die Funktion sich direkt zu bewerben, die Bewerbung über WhatsApp oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
Ihr Ansprechpartner
Herr Julius Oscar Lorr
Kontakt: JL Recruiting
+49 1573 1358616
bewerbung@jl-recruiting.com
Wir suchen aktuell: On-Site Manager (m/w/d) in Dortmund Arbeitgeber: JL Recruiting
Als Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) in Paderborn profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit bis zu 35 Tagen Urlaub. Unser dynamisches Team fördert eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents den Zusammenhalt stärken. Zudem bieten wir Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, um Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JL Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JL Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: On-Site Manager (m/w/d) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JL Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JL Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
