In dieser Position unterstützen Sie Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Recruiting- und Onboarding-Lösungen mit SAP SuccessFactors und/oder SmartRecruiters. Sie begleiten Kunden von der Anforderungsaufnahme über die Systemkonfiguration bis zum produktiven Einsatz und der anschließenden Betreuung.
Sie arbeiten eng mit erfahrenen Consultants und der Projektleitung zusammen, übernehmen eigenverantwortlich Arbeitspakete und entwickeln sich schrittweise in Richtung Teilprojektleitung weiter.
Ihre Aufgaben
- Umsetzung von Recruiting- und Onboarding-Lösungen mit SAP SuccessFactors und/oder SmartRecruiters – von der Aufnahme fachlicher Anforderungen über die Konfiguration bis zum Go-live.
- Eigenverantwortliche Bearbeitung einzelner Arbeitspakete und schrittweise Übernahme von Teilprojektverantwortung in enger Abstimmung mit der Projektleitung und erfahrenen Consultants.
- Vorbereitung und zunehmend eigenständige Durchführung von Kundenworkshops sowie Überführung der Ergebnisse in verständliche Fach- und Systemkonzepte.
- Eigenständige Systemkonfiguration, Durchführung von Tests und Begleitung der Kunden während der Test-, Schulungs- und Stabilisierungsphase nach dem Go-live.
- Betreuung der Key User auf Kundenseite als erste Ansprechperson sowie Erarbeitung praxisorientierter Lösungen für Fragen im Projektalltag.
- Mitarbeit an ergänzenden Themen wie der Integration mit Employee Central, der Datenschutzkonfiguration und der Verbesserung der Bewerbungserfahrung (Candidate Experience).
- Bewertung neuer Softwareversionen und Funktionen sowie Entwicklung von Vorschlägen für deren sinnvollen Einsatz bei Kunden.
Ihr Profil
- Studium beispielsweise der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer beruflicher Werdegang.
- Idealerweise mindestens ein bis zwei Jahre Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting (RCM/RMK), SAP SuccessFactors Onboarding und/oder SmartRecruiters.
- Praktische Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung fachlicher Anforderungen im System sowie Kenntnisse typischer Recruiting- und Onboarding-Prozesse.
- Fähigkeit, technische Zusammenhänge für HR-Fachbereiche verständlich aufzubereiten, sowie Sicherheit bei Kundenpräsentationen und der Moderation von Workshops.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, zuverlässige Terminplanung und frühzeitige Kommunikation bei Herausforderungen.
- Teamorientierung, Bereitschaft zum Wissensaustausch und Offenheit für Feedback.
- Interesse daran, das eigene Fachwissen um weitere SuccessFactors-Module oder zusätzliche Kenntnisse in SAP SuccessFactors beziehungsweise SmartRecruiters zu erweitern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
Eine einschlägige Zertifizierung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
Das erwartet Sie
- Ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Vertrauen und einen ausgeprägten Teamzusammenhalt bietet.
- Abwechslungsreiche Kundenprojekte mit eigenverantwortlichen Aufgaben und enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants.
- Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in SAP SuccessFactors und SmartRecruiters sowie Unterstützung beim Erwerb relevanter Zertifizierungen.
- Die Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und in die Teilprojektleitung hineinzuwachsen.
Interesse geweckt?
Sie möchten digitale Recruiting- und Onboarding-Prozesse mitgestalten und Ihre Beratungskompetenz weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Consultant Recruiting & Onboarding - SAP SuccessFactors / SmartRecruiters (m/w/d) in Heilbronn Arbeitgeber: JLink connecting experts
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