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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in HR-Themen und begleite den gesamten Mitarbeiter Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Huber Engineered Materials ist ein innovatives Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Chemiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien in einem wertschätzenden Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und gute Verkehrsanbindung am Standort Bergheim.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Huber Engineered Materials ist ein Unternehmensbereich der J.M. Huber Corporation und produziert im Martinswerk am Standort Bergheim bei Köln mehr als 100 chemische Spezialprodukte auf Basis von Aluminiumhydroxid und Aluminiumoxid für zahlreiche industrielle Einsatzgebiete. Rund 570 hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich mit der ganzen Erfahrung eines seit über 100 Jahren bestehenden Unternehmens für kundenorientierte, innovative Lösungen.
Als Senior HR Business Partner betreuen Sie die Non-Operation Functions unseres Unternehmens Martinswerk am Standort Bergheim und arbeiten mit HR-Managern lokal und in den USA sowie mit den Führungsteams eng zusammen. In dieser Rolle begleiten Sie den kompletten Mitarbeiter Life-Cycle und unterstützen bei der Optimierung und Implementierung von lokalen HR-Strategien und Prozessen.
Zu Ihren Aufgaben gehört:
- Effiziente und kompetente Beratung sowie Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Operatives Personalmanagement für die Non-Operation Functions, inkl. der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Policies und -Programmen.
- Übernahme von bereichsübergreifenden Projekten und Themen am Standort.
- Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter, inkl. Einstellungs- und Gehaltsempfehlungen sowie Onboarding.
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit der Abteilung Talent Acquisition, Payroll, HRIS Team und diversen lokalen und internationalen Kollegen.
- Unterstützung bei internen und externen Audits sowie bei anderen Prozessen.
Sie bringen mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Rollen in einem internationalen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sichere Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und idealerweise auch Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Kundenorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln.
- Teamspirit, Kommunikationsstärke und sorgfältige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise.
Zuverlässiger Arbeitgeber, attraktive Vergütung und sehr gute Sozialleistungen der chemischen Industrie. Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Spannendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung. Jährliche Mitarbeitergespräche, Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Unternehmensumfeld. Wertschätzendes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft. Eine Werkskantine mit vergünstigten Preisen und Sitzplätzen im Innen- und Außenbereich. Verschiedene Get-Together-Veranstaltungen. Gute Verkehrsanbindung an Bus, Bahn und mit dem Auto, kostenlose Mitarbeiterparkplätze auf dem Unternehmensgelände.
Haben wir Ihr Interesse wecken können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unsere Personalabteilung wird sich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JM Huber Corporation
Kontaktperson:
JM Huber Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Huber Engineered Materials in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Huber Engineered Materials auseinander. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, nach dem Einreichen deiner Bewerbung aktiv nachzufragen. Ein kurzes Follow-up zeigt dein Interesse an der Position und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Huber Engineered Materials und die J.M. Huber Corporation. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Senior HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Optimierung der HR-Strategien beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JM Huber Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Huber Engineered Materials. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Umsetzung von HR-Strategien verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht erfordert, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen und deine Anwendung dieser Gesetze betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat abzielen. Dies zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
