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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Lern- und Evaluationsprojekte zur Messung von Wirkung und Effizienz.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Stiftung, die Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und bringe Innovationen aus der Forschung in die Praxis.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und mehrjährige Erfahrung im Wirkungsmanagement oder Evaluation.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und eine moderne technische Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Strategischer Lernmanager
Konzept für Wirkungsorientiertes Handeln
- Entwicklung eines stiftungsweiten SLE-Konzepts, um die Wirkung und systemischen Effekte von Projekten zu messen.
- Koordination und Entwicklung aller SLE-Aktivitäten, intern und extern.
- Aufbau einer Steuerungsgruppe von Wirkungsmanagern (m/w/d) zu Methoden, einheitlichen Datenstandards sowie Learnings.
Berufsbeschreibung
- Das Ziel des Strategischen Lernmanagers ist es, eine Kultur des Lernens und der Reflexion in der Stiftung zu fördern.
- Der Manager wird verantwortlich sein für ein effektives System und Prozesse des Wirk-Managements.
- Er unterstützt die Teams bei deren Anwendung und Nutzung.
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Bildungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Public Administration oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Wirkungsmanagement, Evaluation, Qualitätsmanagement, strategische Planung oder strategisches Lernen.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte Moderationsfähigkeiten.
Wir bieten
- Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten, sehr gute technische Ausstattung und breite Fortbildungsmöglichkeiten.
- Offene, kollegiale und herzliche Arbeitsatmosphäre.
Manager für Strategisches Lernen und Evaluation Arbeitgeber: Joachim Herz Stiftung
Kontaktperson:
Joachim Herz Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager für Strategisches Lernen und Evaluation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Wirkungsmanagement und strategisches Lernen zu vernetzen. Nimm an relevanten Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Bildungsforschung und Evaluation. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du über die neuesten Methoden und Standards Bescheid weißt, um deine Expertise zu untermauern.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Wirkungsmanagement und in der strategischen Planung demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du bereits vor dem Bewerbungsgespräch Ideen oder Ansätze zur Verbesserung des SLE-Konzepts entwickelst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken, was in der Position sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager für Strategisches Lernen und Evaluation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Verstehe, wie sie sich für Themen wie Klimaschutz und digitale Transformation einsetzen, und reflektiere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Wirkungsmanagement, Evaluation oder strategisches Lernen hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, die deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten belegen.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Entwicklung von Schulungsformaten und Qualitätsstandards verdeutlicht. Verwende klare und prägnante Sprache.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joachim Herz Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte der Organisation. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovationen und deren Anwendung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Bereich Wirkungsmanagement oder Evaluation gearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsansätze verdeutlichen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, deine Ideen und Konzepte verständlich zu präsentieren, insbesondere in Bezug auf strategisches Lernen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, dich optimal auf die Herausforderungen vorzubereiten.
