Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Positionen im Rhein-Main-Gebiet und organisiere den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Wertschätzung der Mitarbeitenden.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, viel Kommunikation und sichtbare Erfolge.
- Weitere Informationen: Schneller, lebendiger Arbeitsalltag mit vielen Kontaktpunkten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und erlebe direkte Erfolge in deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Von Hanau aus für ganz Rhein-Main: Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Rhein-Main-Gebiet wollen wir weiter wachsen! Unser Team in Hanau sucht daher ab sofort Verstärkung in Präsenz im High Volume Recruiting. Du bist ganz nah am Geschehen und sorgst dafür, dass unsere Teams in den Entgeltgruppen 1-3 bei unseren Kund:innen jederzeit bestens besetzt sind. Dich erwartet ein schneller, lebendiger Arbeitsalltag mit viel Kommunikation, Verantwortung und sichtbaren Erfolgen.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännischen und sozialen Berufen kennen wir den regionalen Markt im Großraum Stuttgart sehr genau. Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, echter Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben:
- Für deinen strukturierten Start in den Tag verschaffst du dir als erstes einen Überblick über offene Positionen, priorisierst die Kundenbedarfe und sichtest neue Bewerbungen.
- Vormittags gehst du aktiv auf Kandidat:innen zu: In kurzen Telefoninterviews prüfst du Verfügbarkeiten und Eignung und überzeugst Talente von ihren Möglichkeiten. Bis zu 100 Kontaktpunkte sind keine Seltenheit!
- Mittags wird meist koordiniert und geplant: Du organisierst Einsätze, stimmst dich mit Fachbereichen ab und sorgst für einen reibungslosen Ablauf bis zum Start.
- Auch an den Nachmittagen bist du ganz nah an den Kandidat:innen dran: Du begleitest Bewerbertage, führst vor-Ort-Gespräche und triffst schnelle Entscheidungen direkt im Recruitingprozess.
- Auch wenn es einmal schwierig wird, bleibst du flexibel und lösungsorientiert, indem du souverän auf Änderungen in der Planung reagierst und den Recruitingprozess jederzeit am Laufen hältst.
Recruiter High Volume (m/w/d) Arbeitgeber: Job AG Personal AG
Als Arbeitgeber im Herzen von Hanau bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Wertschätzung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Kommunikation, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Mit unserem Fokus auf Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit schaffen wir eine Kultur, in der jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter High Volume (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus deiner Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen des High Volume Recruitings verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und anpassungsfähig! Der Recruitingprozess kann schnelllebig sein. Sei bereit, deine Strategie anzupassen und zeige, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter High Volume (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team in Hanau unterstützen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job AG Personal AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, was die Firma von anderen unterscheidet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da es sich um eine Position im High Volume Recruiting handelt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei kommunikativ und offen
In einem lebendigen Arbeitsumfeld wie diesem ist Kommunikation das A und O. Sei bereit, während des Interviews aktiv zuzuhören und deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, ob die Position zu dir passt.
