Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Fachkräfte für spannende Großkundenprojekte in Berlin.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Wertschätzung und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Gesundheit und Sport.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite eng mit Kunden und Kandidaten zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und Führerschein Klasse B.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir erfinden nicht das Rad neu, aber bauen kräftig auf!
Gemeinsam mit unseren Key Accounts in und um Berlin wollen wir weiter wachsen.
Unser Hauptstadtteam sucht daher ab sofort Verstärkung im
Recruiting: Wenn du den Nervenkitzel liebst, bei Großkunden mehrere Hires in kurzer Zeit zu machen, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse!
Diese Rolle lebt vom persönlichen Austausch im Team und mit den Kandidaten vor Ort.
Daher ist die Position als 100% Präsenzstelle in unserem Büro vorgesehen.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännischen und sozialen Berufen kennen wir den regionalen Markt im Raum Berlin-Brandenburg sehr genau.
Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, echter Wertschätzung gegenüber unserern Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
- Deine Aufgaben
- Durch unser zentrales Key Account Management erhältst du deine Recruitingaufträge für die Besetzung von qualifiziertem gewerblich-technischem Hilfs- und Fachpersonal bei unseren Großkunden.
- Du schaltest zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählst die erfolgversprechendsten Recruitingkanäle aus um passende Kandidaten für unsere Kunden zu finden.
- Mit Souveränität und positiver Kommunikation führst du deine Interviews, begleitest deine Kandidaten zu den Vorstellungsgesprächen sowie Probearbeitstagen beim Kunden vor Ort und stellst die passenden Kandidaten ein.
- Neue Mitarbeiter disponierst du sauber in die einzelnen Kundeneinsätzen und betreust sie während der gesamten Projekteinsatzdauer und darüber hinaus.
- Mithilfe deiner Zuverlässlichkeit sorgst du für einen reibungslosen Ablauf der Mitarbeitereinsätze inkl. des Bescheinigungswesens und der Stundenabrechnung, um den Lohnlauf gut vorzubereiten.
- Du bist mit einem Ohr immer bei deinen Kunden und erkennst auch eigenständig, wenn einmal an anderer Stelle der Besetzungs-Schuh drückt.
- Dein Profil
- Du bringst Erfahrung aus dem Recruiting im gewerblich-technischem Bereich mit, da ein Großteil der Kundenaufträge die Besetzung von mehrere Qualifikationen gleichzeitig erfordert.
- Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist für dich kein Fremdwort und du hast bereits routiniert in diesem Kontext rekrutiert und Mitarbeitende betreut.
- Deine Deutschkenntnisse bewegen sich auf Level C1, da du täglich Verträge verhandeln wirst. Jede weitere Fremdsprache ist von sehr großem Vorteil.
- Für Außendiensttätigkeiten in Berlin und im Berliner Umland benötigst du einen Führerschein Klasse B.
- Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag (40 Std./Woche) mit 30 Tagen Urlaub.
- Mobility, aber smart: Leih dir einfach deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service. Einfach auswählen, aufsitzen, losfahren!
- Fit bleiben, ganz entspannt: Wir unterstützen dich mit Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Mehr Netto-Vorteile: Spare bei über 2000 Kooperationspartnern, u. a. in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Weitere attraktive Finanzvorteile wie beispielsweise Zuschüsse zur Vermögensbildung.
- Eine Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge
- BEREIT FÜR DEINEN NÄCHSTEN SCHRITT
Klicke jetzt auf den "Jetzt Bewerben"-Button!
Dein Lebenslauf ist im ersten Schritt ausreichend.
Solltest du vorab Fragen haben, erreichst du mich auch unter recruiting-fulda@job-ag. com.
Wir melden uns innerhalb von 7 Werktagen bei dir zurück.
Wenn alles passt, lernen wir uns einem ersten Video Call oder Telefonat näher kennen.
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich.
Alle personenbezogenen Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige gelten unabhängig von Geschlecht oder Identität.
- Dein Ansprechpartner
- JOB AG Personaldienstleistungen AG
- Frau Stefanie Wießner
- Rangstraße 9
- 36037 Fulda
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Job AG Personal AG
Als Recruiting Consultant in Stuttgart profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub, sondern auch ein attraktives Bonusmodell sowie Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportkursen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, sodass du in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten kannst, das deine beruflichen Ambitionen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Job AG Personal AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Job AG Personal AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Job AG Personal AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job AG Personal AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Job AG Personal AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
