Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklungsabteilung und entwickle innovative elektronische Baugruppen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für Elektroniksysteme mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Prämienprogramm und Du-Kultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektronik und führe ein kreatives Team.
- Qualifikationen: Studium in Elektrotechnik oder Informatik und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Sie haben Spaß an der Entwicklung von Innovationen und übernehmen gleichzeitig auch Führungsverantwortung in einem Unternehmen für Elektroniksysteme.
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Empfehlungs- und Prämienprogramm
- Flache Hierarchien, Du-Kultur
- Kollegiales Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben:
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Entwicklungsabteilung (25 MA, 4 Teams)
- Verantwortung für Entwicklung elektronischer Baugruppen (Hard- & Software) bis zur Serienreife inkl. Patente
- Überwachung von Budget-, Ressourcen- und Kapazitätsplanung
- Technische/terminliche Abstimmung mit Kunden & Lieferanten inkl. Budgetkontrolle
- Planung und Ausstattung von Entwicklungsumgebung und Messtechnik
- Durchführung von Jour fixe, KVP und Reporting an die Geschäftsleitung
- Organisation und Bewertung von Konzepten inkl. Aufwandsschätzung für neue Projekte
- Schnittstellenmanagement sowie Mitwirkung bei Verträgen und Qualitätsvereinbarungen
Ihr Profil:
- Studium Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Produkt-/Elektronikentwicklung sowie Führungserfahrung
- Kenntnisse in analoger/digitaler Schaltungstechnik und Softwareentwicklungsprozessen
- Erfahrung mit Fertigungsprozessen und Qualitätsmanagement für Elektronikbaugruppen
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und -motivation
- Unternehmerisches Denken und kaufmännisches Verständnis
- Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Entwicklungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Als Arbeitgeber im Bereich Elektroniksysteme bieten wir Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Urlaubstage pro Jahr, sondern auch ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem Empfehlungs- und Prämienprogramm sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und kreative Lösungen legt.
Kontaktdaten:
JOB AG Personaldienstleistungen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Entwicklungsleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Führungsqualitäten, die für die Entwicklungsleitung wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Wenn du im Gespräch spezifische Ideen oder Verbesserungsvorschläge einbringst, zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereits über den Tellerrand hinausdenkst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entwicklungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Innovationsstrategien und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur Gesamtstrategie beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du Führung übernommen hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation zu sprechen. Betone, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du anwendest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
