Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Unternehmen: Renommierter Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche mit exzellenter Reputation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, umfassende Unterstützung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Proaktive Arbeitsweise und gute Englischkenntnisse sind ein Plus!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Talenten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren langjährigen Kunden, einem namhaften Unternehmen der Gesundheitsbranche und einem TOP Arbeitgeber in der Region einen Manager Talent Acquisition (m/w/d).
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Die Möglichkeit, bei einem der TOP Arbeitgeber in der Region tätig zu werden
- Umfassende Unterstützung beim Bewerbungs- und Einstellungsprozess durch die JOB AG
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von Anforderungsprofil bis Vertragsangebot.
- Entwicklung passender Suchstrategien sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Beratung von Hiring Manager:innen zu Profilen, Auswahlverfahren und Marktverfügbarkeit
- Direkte und individuelle Ansprache potenzieller Kandidat:innen über berufliche Netzwerke (Active Sourcing)
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben innerhalb des Recruiting-Alltags sowie bei diversen Projekten
- Steuerung externer Personaldienstleister
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mind. 2-jährige Berufserfahrung, optimalerweise im Bereich Recruiting/Personalgewinnung
- Proaktive, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office-Kenntnisse
Gute Aussichten für Ihre Zukunft! Bewerben Sie sich noch heute.
Manager Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Unser Kunde ist ein angesehener Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche, der nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum, sowie der Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Projekten mitzuwirken, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Recruiting vorantreiben möchten. Die Region bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
JOB AG Personaldienstleistungen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOB AG Personaldienstleistungen AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOB AG Personaldienstleistungen AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOB AG Personaldienstleistungen AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOB AG Personaldienstleistungen AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
