Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie und entwickle Talente in einem innovativen Elektrobauunternehmen.
- Unternehmen: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Menschen und Technik verbindet.
- Vorteile: 32 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie bringen Menschen zusammen. Wir bringen Energie in die Zukunft. Personalleiter (m/w/d) für ein Elektrobauunternehmen gesucht. Kabel, Schaltschränke und moderne Gebäudetechnik sind unsere Welt. Doch unser größter Erfolgsfaktor sind die Menschen, die dahinterstehen. Deshalb suchen wir nicht einfach einen Personalleiter. Wir suchen einen Talententwickler, Teamgestalter und Kulturträger (m/w/d), der die Mitarbeitenden begeistert, neue Talente gewinnt und unsere Personalstrategie aktiv mitgestaltet.
Wir bieten Dir:
- Ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst
- 32 Tage Urlaub
- Unbefristeter Anstellungsvertrag
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen
Deine Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, etc.
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Recruiting von Fach- und Führungskräften – vom Elektroniker bis zum Projektleiter
- Zusammenarbeit mit Berufsgenossenschaften, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten
Dein Profil:
- Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem technischen, handwerklichen oder mittelständischen Umfeld
- Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Unser Elektrobauunternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit 32 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Anstellungsvertrag und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente wachsen und sich entfalten können. Hier bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, und wir suchen einen Personalleiter, der diese Philosophie teilt und aktiv zur Gestaltung unserer Personalstrategie beiträgt.
Kontaktdaten:
JOB AG Personaldienstleistungen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOB AG Personaldienstleistungen AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOB AG Personaldienstleistungen AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOB AG Personaldienstleistungen AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOB AG Personaldienstleistungen AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
