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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Vorstellungsgespräche und betreust Mitarbeiter eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: JOB AG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Equipment und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein tolles Betriebsklima und kreative Rekrutierungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
JOB AG – Ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der neue Berufschancen eröffnet. Wir sind stolz auf das positive Feedback unserer zufriedenen Mitarbeiter auf kununu. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern und Kunden ein vertrauensvoller Partner zu sein. Mehr über uns unter https://www.job-ag.com/bewerber/wir-als-arbeitgeber. Wir suchen Menschen, die durch Verantwortung jeden Tag aufs Neue inspiriert werden. Menschen, die durch Offenheit und Agilität verbunden mit konsequenter Ergebnisorientierung, unsere Kunden mit den richtigen Mitarbeitern zusammenbringen. Werde Teil unseres Teams in Bremen als Personalmanager (m/w/d). Unser Angebot für Deinen Einsatz – Was du von uns erwarten kannst: Eine abwechslungsreiche und unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Dienstleistungsunternehmen als Personalmanager Nach der Einarbeitung als Personalmanager \“on the JOB\“ erwartet Dich ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Freiraum für Deine Ideen Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Deine Ergebnisse honoriert werden Ein tolles Betriebsklima mit Kollegen, die sich auf Dich freuen Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone Eine Vielzahl von Benefits wie Zusatzurlaub bei definierten Ereignissen, Jubiläen etc., Sonderzahlungen, Vergünstigungen in unserem Benefit-Einkaufsportal im Bereich Sport, Reisen und Mode sowie Zuschüsse zur Vermögensbildung und betrieblichen Gesundheitsvorsorge Wofür wir Dich brauchen – Wie Dein Arbeitsalltag bei uns aussieht: Du ergreifst die Initiative bei der Bewerberansprache und nutzt hierfür moderne Rekrutierungskanäle Als Personalmanager führst Du Vorstellungsgespräche, triffst die Kandidatenvorauswahl für Deine Kunden, stellst Kandidaten ein und bist für die Betreuung Deiner Bestandsmitarbeiter verantwortlich Du bist zuständig für den Auf- und Ausbau Deines Kundennetzwerks und mit Deiner Kreativität und Deinen Ideen gehst Du dabei gerne neue Wege Als Personalmanager bist Du der Ansprechpartner für alle relevanten Themen zur Entlohnung und dem Vertragswesen Deine Qualifikationen auf einen Blick – Was Dich auszeichnet Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal oder Vertrieb Du kannst Dich in die Zielgruppen hineinversetzen und effektive sowie kreative Maßnahmen der Personal- und Kundengewinnung umsetzen Du besitzt eine hohe Vertriebsaffinität Als Personalmanager bist Du begeisterungsfähig, hast Freude am Umgang mit Menschen und überzeugst mit Deiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit Für Fragen oder Für Fragen oder Anregungen erreichst Du mich unter recruiting-fulda@job-ag.com. Dein Ansprechpartner JOB AG Personaldienstleistungen AG Herr Danilo Peter Rangstraße 9 36037 Fulda Telefon: 0661-90250-92 Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Kontaktperson:
JOB AG Personaldienstleistungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Personalbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von JOB AG und anderen Personalmanagern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und mögliche Empfehlungen zu erhalten.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über JOB AG und deren Unternehmenskultur. Bereite spezifische Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen identifiziert hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Aktive Teilnahme an Branchenevents
Besuche Messen, Workshops oder Networking-Events, die sich auf Personalmanagement konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends im Personalwesen erweitern.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf sozialen Medien und teile Inhalte, die für die Personalbranche relevant sind. Zeige deine Expertise und Leidenschaft für das Personalmanagement, um auf dich aufmerksam zu machen und potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über JOB AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalmanagers zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen oder Vertrieb und hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalmanagers interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von JOB AG beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Personalmanager gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und wie du mit schwierigen Situationen umgehst.
✨Zeige deine Begeisterung für den Job
Personalmanager sollten eine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen haben. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zeigst. Das kann durch persönliche Anekdoten oder Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit geschehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über JOB AG und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Zum Beispiel könntest du nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigt.
