Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Spezialprodukte mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Faire Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und hervorragende Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Bereich der Spezialprodukte suchen wir einen Mitarbeiter (M/W/D) in der Arbeitnehmerüberlassung, feste Übernahme nach 9 Monaten möglich!
Wir bieten Dir:
- Faire und attraktive Vergütung – je nach Erfahrung und Qualifikation
- Geregelte Arbeitszeiten und sichere Arbeitsplätze
- Persönliche Betreuung und Unterstützung durch die JOB AG während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Vielfältige Einsatzmöglichkeiten mit Entwicklungsperspektive
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt die Teamleitung der Personalabteilung im operativen und administrativen Tagesgeschäft.
- Du wirkst bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit, z. B. bei Abmahnungen, Vertragsangelegenheiten und Kündigungen.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du führst und begleitest Mitarbeitergespräche, z. B. Feedback-, Konflikt- und Entwicklungsgespräche.
- Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und unterstützt die kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen.
- Du unterstützt die Entgeltabrechnung sowie die Zeitwirtschaft durch Zuarbeit und Abstimmung mit dem Payroll-Team.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann für Büromanagement oder Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft.
- Du bringst 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. als Personalreferent oder Personalsachbearbeiter (m/w/d), mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ist wünschenswert.
- Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Du arbeitest diskret, verantwortungsbewusst und mit hoher sozialer Kompetenz.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word.
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Personalreferent / HR Generalist – Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung & HR-Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Fairness und Entwicklung setzt. Mit einer attraktiven Vergütung, geregelten Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern nicht nur einen Job, sondern auch eine Karriere zu bieten. Die persönliche Betreuung durch die JOB AG während des gesamten Bewerbungsprozesses sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
Kontaktdaten:
JOB AG Personaldienstleistungen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist – Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung & HR-Prozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. In der HR-Welt sind Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist – Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung & HR-Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Arbeitsrecht vertraut
Da die Stelle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich gut auf die gängigen Gesetze und Vorschriften vorbereiten. Lies aktuelle Urteile und informiere dich über relevante Änderungen im Arbeitsrecht, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Bereite Beispiele für Mitarbeitergespräche vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kommunikationsfähigkeiten und deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an HR-Prozessen
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Personalwesen. Zeige im Interview, dass du aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie man Abläufe verbessern könnte.
✨Sei sicher im Umgang mit MS Office
Da gute Kenntnisse in Excel und Word gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Programmen auffrischen. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erklären, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu unterstützen.
