Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente im gewerblich-technischen Bereich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet mit Fokus auf Wertschätzung und Qualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Gesundheit und Sport.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und erlebe direkte Erfolge in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Volumen-Recruiting und gute Deutschkenntnisse (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Von Hanau aus für ganz Rhein-Main: Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Rhein-Main-Gebiet wollen wir weiter wachsen! Unser Team in Hanau sucht daher ab sofort Verstärkung in Präsenz im High Volume Recruiting. Du bist ganz nah am Geschehen und sorgst dafür, dass unsere Teams in den Entgeltgruppen 1-3 bei unseren Kund:innen jederzeit bestens besetzt sind. Dich erwartet ein schneller, lebendiger Arbeitsalltag mit viel Kommunikation, Verantwortung und sichtbaren Erfolgen.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännischen und sozialen Berufen kennen wir den regionalen Markt im Großraum Stuttgart sehr genau. Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, echter Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben
- Für deinen strukturierten Start in den Tag verschaffst du dir als erstes einen Überblick über offene Positionen, priorisierst die Kundenbedarfe und sichtest neue Bewerbungen.
- Vormittags gehst du aktiv auf Kandidat:innen zu: In kurzen Telefoninterviews prüfst du Verfügbarkeiten und Eignung und überzeugst Talente von ihren Möglichkeiten. Bis zu 100 Kontaktpunkte sind keine Seltenheit!
- Mittags wird meist koordiniert und geplant: Du organisierst Einsätze, stimmst dich mit Fachbereichen ab und sorgst für einen reibungslosen Ablauf bis zum Start.
- Auch an den Nachmittagen bist du ganz nah an den Kandidat:innen dran: Du begleitest Bewerbertage, führst vor-Ort-Gespräche und triffst schnelle Entscheidungen direkt im Recruitingprozess.
- Auch wenn es einmal schwierig wird, bleibst du flexibel und lösungsorientiert, in dem du souverän auf Änderungen in der Planung reagierst und den Recruitingprozess jederzeit am Laufen hältst.
- Du machst Erfolge sichtbar, weil du deine Zahlen im Blick hast und dadurch direkt siehst, welchen Impact deine Arbeit auf unser gesamtes Niederlassungsgeschäft in Hanau und im Rhein-Main-Gebiet hat!
Dein Profil
- Du bringst fundierte Erfahrung im Volumen-Recruiting mit, in dem du bereits Einstellungen im gewerblich-technischen Bereich gesteuert hast (z.B.: im Logistik- und/oder Produktionsumfeld).
- Auch die Koordination größerer Bewerbermengen und die Durchführung vieler Interviews an einem Tag in diversen Settings ist für dich unproblematisch.
- Mit Bewerbermanagementsystemen arbeitest du bereits routiniert, nutzt effizient diverse Jobportale und steuerst deine Arbeit datenbasiert.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse aus dem Level C1, weil du täglich mit Kandidat:innen Arbeitsverträge verhandelst und mit Kund:innen kommunizierst.
Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.
- Mobility, aber smart: Leih dir einfach deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service. Einfach auswählen, aufsitzen, losfahren!
- Fit bleiben, ganz entspannt: Wir unterstützen dich mit Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Mehr Netto-Vorteile: Spare bei über 2000 Kooperationspartnern, u.a. in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Weitere attraktive Finanzvorteile wie beispielsweise Zuschüsse zur Vermögensbildung.
- Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.
- Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich.
Alle personenbezogenen Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige gelten unabhängig von Geschlecht oder Identität.
Kontaktdaten:
JOB AG Personaldienstleistungen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Consultant gewerblich-technisch (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JOB AG Personaldienstleistungen AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant gewerblich-technisch (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JOB AG Personaldienstleistungen AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JOB AG Personaldienstleistungen AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JOB AG Personaldienstleistungen AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
