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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Spezialist Recruiting und entdecke täglich neue Talente.
- Arbeitgeber: Bräse & Hagedorn ist ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistung mit Fokus auf gewerbliche Fachkräfte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsmittel und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein kreatives Umfeld, in dem Deine Ideen zählen und Du Erfolge feiern kannst.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Personalbereich.
- Andere Informationen: Bewirb Dich jetzt und starte Deine Karriere in einem agilen Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bräse & Hagedorn steht als Tochterunternehmen der JOB AG für langjährige Branchen- und Projekterfahrung, für Kompetenz, Verlässlichkeit und Passgenauigkeit in der Personaldienstleistung mit dem Fokus auf gewerblichen Fachkräften in Berlin und Leipzig.
Unser Team steht für Offenheit und Agilität mit dem Ziel, unsere Kunden mit den richtigen Mitarbeitern zusammenzubringen. Werde Teil unseres Teams in Berlin als Spezialist Recruiting (m/w/d).
Spezialist Recruiting.
Was Du von uns erwarten kannst:
- Eine abwechslungsreiche und unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Dienstleistungsunternehmen als Spezialist Recruiting
- Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Freiraum für Deine Ideen
- Die Chance, jeden Tag neue Menschen kennenzulernen und Potentiale zu entdecken
- Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Deine Ergebnisse honoriert werden
- 30 Tage Urlaub, ein moderner Arbeitsplatz, Laptop und iPhone sowie Heiß- und Kaltgetränke
- Eine Vielzahl von Benefits wie Zusatzurlaub bei definierten Ereignissen, Jubiläen etc., Sonderzahlungen, Vergünstigungen in unserem Benefit-Einkaufsportal im Bereich Sport, Reisen und Mode sowie Zuschüsse zur Vermögensbildung und betrieblichen Gesundheitsvorsorge
Wie Dein Arbeitsalltag bei uns aussieht
- Du ergreifst die Initiative bei der Bewerberansprache und nutzt hierfür moderne Rekrutierungskanäle
- Als Spezialist Recruiting führst Du Vorstellungsgespräche, triffst die Kandidatenvorauswahl für Deine Kunden, stellst Kandidaten ein und bist für die Betreuung Deiner Bestandsmitarbeiter verantwortlich
- Du bist zuständig für den Auf- und Ausbau Deines Netzwerks und mit Deiner Kreativität und Deinen Ideen gehst Du dabei gerne neue Wege
- Als Spezialist Recruiting bist Du der Ansprechpartner für alle relevanten Themen zur Entlohnung und dem Vertragswesen
Was Dich auszeichnet
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal
- Du kannst Dich in die Zielgruppen hineinversetzen und effektive sowie kreative Maßnahmen der Personalgewinnung umsetzen
- Du bist stets lösungsorientiert und gehst grundsätzlich positiv und wertschätzend auf Menschen zu
- Als Spezialist Recruiting bist Du begeisterungsfähig, hast Freude am Umgang mit Menschen und überzeugst mit Deiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit
Klingt nach Deinem Job? Deinen Lebenslauf mit Zeugnissen und Angabe Deiner Gehaltsvorstellung gleich hochladen und mit Deinem Team gemeinsam Erfolge feiern!
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
#J-18808-Ljbffr
Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Kontaktperson:
JOB AG Personaldienstleistungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir ein starkes Profil auf. Das zeigt dein Engagement und kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich in Vorstellungsgesprächen ausdrückst und wie du auf verschiedene Fragen reagierst. Eine positive und wertschätzende Kommunikation ist entscheidend für diese Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bräse & Hagedorn sowie die JOB AG. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als Spezialist Recruiting zu erfahren.
Lebenslauf und Zeugnisse vorbereiten: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie deine Ausbildung enthält. Füge auch deine Zeugnisse und Nachweise über relevante Qualifikationen hinzu.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitest
✨Sei bereit für kreative Fragen
Da die Position einen kreativen Ansatz in der Personalgewinnung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, wo du innovative Rekrutierungsmethoden angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Spezialist Recruiting ist es wichtig, dass du deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten über effektive Kommunikation im Rekrutierungsprozess zu teilen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Erwarte Fragen, die sich auf deine Erfahrungen bei der Auswahl von Kandidaten beziehen. Sei bereit, spezifische Methoden oder Kriterien zu erläutern, die du bei der Vorauswahl von Bewerbern anwendest, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Anforderungen der Kunden passen.
✨Demonstriere deine Begeisterung für den Job
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beitragen möchtest, das Team und die Unternehmenskultur zu stärken.
