Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und baue dein Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitszuschüsse und attraktive Boni.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalwesen und gewinne wertvolle Vertriebserfahrung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personaldienstleistung und Führerschein Klasse B.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2900 - 3000 € pro Monat.
Ausbildung geschafft und jetzt richtig loslegen statt Kaffeekochen? Bei uns übernimmst du Verantwortung, baust dir dein eigenes Netzwerk auf und gestaltest Recruiting von Anfang aktiv mit. Klingt gut? Wunderbar! Denn wir suchen ab für unseren Standort in Koblenz Verstärkung! Die Rolle ist als Präsenzfunktion ausgerichtet.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännischen und sozialen Berufen kennen wir den regionalen Markt im Großraum Koblenz sehr genau. Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, echter Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben
- Du steigst aktiv in den Aufbau und die Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung ein und sammelst dabei wertvolle Vertriebserfahrung.
- Mit deiner lösungsorientierten Art gewinnst du erste eigene Kunden, betreust diese zuverlässig und entwickelst sie Schritt für Schritt zu langfristigen Partnern.
- Du wählst passende Recruitingstrategien aus, nutzt unterschiedliche Kanäle und bekommst ein gutes Gespür dafür, was für welche Zielgruppe am besten funktioniert.
- Vorstellungsgespräche mit gewerblich-technischen Hilfs- und Fachkräften führst du eigenständig und entwickelst Sicherheit bei Einstellungsentscheidungen.
- Organisation gehört zu deinem Alltag: Du behältst den Überblick über Bewerbungen, Einsätze und administrative Themen rund um unsere Mitarbeitenden.
- Wir binden dich von Anfang an in die Vorbereitung des Lohnlaufs ein und du arbeitest dabei eng mit unserem Payroll-Team zusammen.
Dein Profil
- Du hast erfolgreich deine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau abgeschlossen und suchst gezielt den Einstieg in die Personaldienstleistung.
- Ein Führerschein Klasse B ist nötig, um regelmäßig Außendiensttermine in und um Koblenz wahrzunehmen.
- Du sprichst Deutsch mindestens auf Level B2 oder besser, da du täglich mit Kunden und Kandidaten Verträge auf Deutsch verhandelst.
Wir bieten Dir
- Ein unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.
- Ein attraktives Bonusmodell um deinen Erfolg zu honorieren.
- Mobility, aber smart: Leih dir einfach deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service.
- Fit bleiben, ganz entspannt: Wir unterstützen dich mit Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Mehr Netto-Vorteile: Spare bei über 2000 Kooperationspartnern, u.a. in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Weitere attraktive Finanzvorteile wie beispielsweise Zuschüsse zur Vermögensbildung.
- Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Standort: Koblenz, Rheinland-Pfalz, DE
Gehalt: 2900 - 3000 / month
Arbeitszeit: Vollzeit
Kontakt: recruiting-fulda@job-ag.com
Junior-Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG
Als Junior-Personalmanager (m/w/d) in Koblenz erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst und aktiv am Recruitingprozess mitgestaltest. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein attraktives Bonusmodell, Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportkursen sowie die Möglichkeit, E-Scooter oder Bikes zu leihen. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit im Team fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior-Personalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOB AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOB AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOB AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOB AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
