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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle Personalmanagementprozesse und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisch wachsendes Unternehmen mit einer offenen "Du"-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, moderne Arbeitsmittel, kostenlose Getränke und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit, bringe deine Ideen ein und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreatives Denken, erste Erfahrungen im Personalmanagement und Überzeugungskraft sind gefragt.
- Andere Informationen: Freiraum zum Netzwerken und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Angebot für Deinen Einsatz – Was du von uns erwarten kannst:
- Nach der Einarbeitung "on the JOB" erwartet Dich ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in das Du Dich mit Ideen voll einbringen kannst.
- Zugang zu modernen Instrumenten des Personalmanagements und Freiraum zum Netzwerken.
- Eine unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen mit "Du"-Kultur.
- Ein moderner Arbeitsplatz, Laptop und iPhone, kostenfreier Parkplatz sowie Wasser, Säfte und Kaffee.
- Eine Vielzahl von Benefits wie Zusatzurlaub bei definierten Ereignissen wie Jubiläen, Sonderzahlungen, Vergünstigungen in unserem Benefit-Einkaufsportal im Bereich Sport, Reisen und Mode sowie Zuschüsse zur Vermögensbildung und betrieblichen Gesundheitsvorsorge.
Wofür wir Dich brauchen - Wie Dein Arbeitsalltag bei uns aussieht:
- Du verantwortest alle Personalmanagementprozesse vom ersten Vertragsgespräch über die Betreuung des Mitarbeiters im Kundeneinsatz bis hin zur Personalfreisetzung unter Einhaltung des Tarifrechtes und des Arbeitsgesetzes.
- Du bist zuständig für den Auf- und Ausbau bestehender Kunden und gehst dabei gerne neue Wege.
- Du analysierst den Personalbedarf Deiner Kunden und erstellst Anforderungsprofile für das Recruiting.
- Mit Deiner passgenauen Auswahl verbindest Du Deine Mitarbeiter mit Deinen Kundenunternehmen.
- Du bist der Ansprechpartner in allen relevanten Themen zur Entlohnung, Rechnungslegung und dem Vertragswesen.
Deine Qualifikationen auf einen Blick - Was Dich auszeichnet:
- Du bist ein "out-of-the-box"-Denker.
- Neue kreative Recruiting- und Vertriebsideen kannst Du entwickeln, ausprobieren und umsetzen.
- Du hast bereits erste Erfahrungen rund um das Personalmanagement sammeln können.
- Du zeichnest Dich durch Deine Überzeugungskraft aus, Menschen und Unternehmen für die JOB AG zu begeistern und gehst respektvoll und souverän mit Menschen um.
- Du machst den Unterschied in unserer Dienstleistung aus.
Personalmanager Arbeitgeber: JOB AG
Kontaktperson:
JOB AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalmanagement-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Herangehensweise! Überlege dir innovative Ideen für das Recruiting und präsentiere diese in Gesprächen. Zeige, dass du ein "out-of-the-box"-Denker bist, der bereit ist, neue Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Überzeugungskraft unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Menschen und Unternehmen für die JOB AG begeistern kannst. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dir helfen, deine Argumentation zu schärfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalmanager.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone deine kreativen Ansätze und bisherigen Erfolge in der Personalbetreuung und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Ideen zur Verbesserung der Prozesse darlegst. Zeige, wie du als 'out-of-the-box'-Denker zum Unternehmen beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es eine 'Du'-Kultur gibt, ist es wichtig, dass Du zeigst, dass Du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
✨Präsentiere Deine kreativen Ideen
Da der Personalmanager kreative Ansätze im Recruiting und Vertrieb entwickeln soll, bereite einige innovative Ideen vor, die Du in das Unternehmen einbringen könntest. Zeige, dass Du ein 'out-of-the-box'-Denker bist.
✨Verstehe die relevanten Gesetze
Mach Dich mit den wichtigsten Aspekten des Tarifrechts und Arbeitsgesetzes vertraut. Dies zeigt, dass Du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Position wichtig sind.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Überlege Dir einige gezielte Fragen, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen als Personalmanager zu erfahren.
