Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und entwickle Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung in Würzburg.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktives Bonusmodell und Gesundheitszuschüsse.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännische und soziale Berufe kennen wir den lokalen Markt in Würzburg bis ins Detail. Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalmanager, um unser Team im Herzen der Weltkulturerbe-Stadt Würzburg zu verstärken. Ab sofort hast du die Möglichkeit, in Vollzeit bei uns in Würzburg unsere Kund:innen und Kandidat:innen von Sehr. Guter. Arbeit. zu überzeugen. Diese Rolle ist bewusst in Präsenz gestaltet.
Bringe Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und baue so langfristige Beziehungen auf. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und wachse gemeinsam mit uns über dich hinaus!
Deine Aufgaben- Aktive Gewinnung neuer Kunden im Bereich Arbeitnehmerüberlassung mit dem Ziel, unser Netzwerk kontinuierlich zu erweitern.
- Aufbau von Vertrauen und lösungsorientierte Betreuung deiner neu gewonnenen Kunden.
- Entscheidung über Recruiting-Strategien und Kanäle sowie Überblick über Bewerbungen und Prozesse.
- Führen von Vorstellungsgesprächen für gewerblich-technische Hilfs- und Fachkräfte und eigenständige Einstellungsentscheidungen.
- Selbstorganisation aller personaladministrativen Themen rund um die Mitarbeiterbetreuung.
- Vorbereitung des Lohnlaufs für deine eingesetzten Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team.
- Routinierte Kenntnisse im Recruiting und der Personalbetreuung im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.
- Erste Einblicke in den Personaldienstleistungsvertrieb sind von Vorteil.
- Führerschein der Klasse B für Außendiensttermine rund um Würzburg bis Schweinfurt.
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind ein absolutes Must Have.
- Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (Teilzeit ggf. auch möglich mit mind. 32 Std./Woche) und 30 Tage Urlaub.
- Attraktives Bonusmodell zur Honorierung deines Erfolgs.
- Mobility: Leih dir deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service.
- Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Vorteile bei über 2000 Kooperationspartnern in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Bewerbe Dich noch heute! Dein aussagekräftiger Lebenslauf ist im ersten Schritt ausreichend. Bei Fragen erreichst du mich unter recruiting-fulda@job-ag.com.
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG
Als Personalmanager (m/w/d) in Würzburg profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit und direktem Austausch basiert. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiven Bonusmodellen und 30 Tagen Urlaub, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Mit unserem Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden unterstützen wir dich aktiv dabei, deine Ziele zu erreichen und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Authentizität ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das kann dir helfen, neue Möglichkeiten zu entdecken und deinen Namen bekannt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf aktuell zu halten und auf die jeweilige Stelle anzupassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir lieben es, wenn du in deiner Bewerbung echt und unverfälscht bist. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting und der Personalbetreuung, die dich für die Rolle als Personalmanager qualifizieren.
Anschreiben nicht vergessen:Nutze das Anschreiben, um deine Leidenschaft für die Personalvermittlung zu zeigen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewerbung über unsere Website:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalmanager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
