Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Spezialprodukte mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Faire Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und hervorragende Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Bereich der Spezialprodukte suchen wir einen Mitarbeiter (M/W/D), in der Arbeitnehmerüberlassung, feste Übernahme nach 9 Monaten möglich!
Wir bieten Dir:
- Faire und attraktive Vergütung - je nach Erfahrung und Qualifikation
- Geregelte Arbeitszeiten und sichere Arbeitsplätze
- Persönliche Betreuung und Unterstützung durch die JOB AG während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Vielfältige Einsatzmöglichkeiten mit Entwicklungsperspektive
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt die Teamleitung der Personalabteilung im operativen und administrativen Tagesgeschäft
- Du wirkst bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit, z. B. bei Abmahnungen, Vertragsangelegenheiten und Kündigungen
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du führst und begleitest Mitarbeitergespräche, z. B. Feedback-, Konflikt- und Entwicklungsgespräche
- Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und unterstützt die kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
- Du unterstützt die Entgeltabrechnung sowie die Zeitwirtschaft durch Zuarbeit und Abstimmung mit dem Payroll-Team
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann für Büromanagement oder Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft
- Du bringst 2 - 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. als Personalreferent oder Personalsachbearbeiter (m/w/d), mit
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ist wünschenswert
- Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Du arbeitest diskret, verantwortungsbewusst und mit hoher sozialer Kompetenz
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Personalreferent / HR Generalist - Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung & HR-Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Fairness und Entwicklung setzt. Mit einer attraktiven Vergütung, geregelten Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Personalwesen weiterentwickeln können. Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und die Aussicht auf eine feste Übernahme nach 9 Monaten machen uns zu einem idealen Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist - Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung & HR-Prozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei du selbst!
Authentizität kommt gut an! Zeig deine Persönlichkeit und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht dich für die Arbeitgeber interessant und unvergesslich.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns – wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist - Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung & HR-Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position als Personalreferent geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Arbeitsrecht vertraut
Da die Stelle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dir grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht aneignen. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt oder arbeitsrechtliche Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung betreffen.
✨Sei bereit für HR-Projekte
Informiere dich über mögliche HR-Projekte, an denen du teilnehmen könntest, und überlege dir, wie du zur Optimierung von Personalprozessen beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und Ideen zur Verbesserung einbringen möchtest.
