Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sprichst aktiv Bewerber an und führst Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit einer offenen "Du"-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, moderne Arbeitsmittel und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsalltag kreativ und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist ein kreativer Denker mit ersten Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und tolle Teamkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Angebot für Deinen Einsatz – Was Du von uns erwarten kannst:
- Nach der Einarbeitung "on the JOB" erwartet Dich ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in das Du dich mit Ideen voll einbringen kannst.
- Den Zugang zu modernen Rekrutierungsinstrumenten und Freiraum zum Netzwerken.
- Eine unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen mit "Du"-Kultur.
- Einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone, kostenfreier Parkplatz sowie Wasser, Säfte und Kaffee.
- Eine Vielzahl von Benefits wie Zusatzurlaub bei definierten Ereignissen, Jubiläen etc., Sonderzahlungen, Vergünstigungen in unserem Benefit-Einkaufsportal im Bereich Sport, Reisen und Mode sowie Zuschüsse zur Vermögensbildung und betrieblichen Gesundheitsvorsorge.
Wofür wir Dich brauchen - Wie Dein Arbeitsalltag bei uns aussieht:
- Du ergreifst die Initiative bei der Bewerberansprache und nutzt hierfür moderne Rekrutierungskanäle.
- Du führst Vorstellungsgespräche und bist für die Betreuung unserer Kollegen im Kundeneinsatz zuständig.
- Du bist zuständig für den Auf- und Ausbau bestehender Kunden und gehst dabei gerne neue Wege.
- Durch Deine Kommunikationsstärke gewinnst Du aktiv neue Mitarbeiter.
- Du bist der Ansprechpartner für alle relevanten Themen zur Entlohnung und dem Vertragswesen.
Deine Qualifikationen auf einen Blick - Was Dich auszeichnet:
- Du bist ein "out-of-the-box"-Denker? Genau das suchen wir!
- Neue kreative Recruiting- und Vertriebsideen kannst Du bei und mit uns entwickeln, ausprobieren und umsetzen.
- Du hast bereits erste Erfahrungen rund um das Recruiting in unserer Branche sammeln können.
- Du zeichnest Dich durch Deine Überzeugungskraft aus, Menschen und Unternehmen für die JOB AG zu begeistern.
- Du machst den Unterschied in unserer Dienstleistung aus und brennst für das Recruiting.
Recruiter Arbeitgeber: JOB AG
Kontaktperson:
JOB AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Recruiter ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche pflegst. Besuche Networking-Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Bewerbern! Überlege dir innovative Wege, um Kandidaten zu erreichen, sei es durch Social Media Kampagnen oder durch die Teilnahme an Jobmessen. Deine Kreativität wird dir helfen, die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die häufigsten Fragen und über die Branche, in der du rekrutierst. So kannst du selbstbewusst auftreten und die richtigen Fragen stellen, um die besten Kandidaten zu identifizieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Begeistere andere mit deiner Motivation und deinem Engagement. Wenn du authentisch und leidenschaftlich auftrittst, wirst du nicht nur Kandidaten überzeugen, sondern auch das Team von StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Hebe deine kreativen Ideen und Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du das Team bereichern kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Menschen interagierst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Überzeugungskraft und deinen respektvollen Umgang mit anderen zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Recruiter gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Erfahrung im Recruiting, Deiner Kommunikationsstärke und wie Du kreative Ansätze zur Bewerberansprache entwickelst.
✨Zeige Deine Kreativität
Da das Unternehmen nach einem "out-of-the-box"-Denker sucht, solltest Du Beispiele für innovative Recruiting-Strategien oder Ideen mitbringen, die Du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass Du proaktiv und einfallsreich bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Vorstellungsgespräch, um Deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, und stelle sicher, dass Du auch aktiv zuhörst, wenn Fragen gestellt werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den modernen Rekrutierungsinstrumenten, die verwendet werden, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
