Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Recruiting von Talenten und Organisation von Bewerbertagen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet mit Fokus auf Wertschätzung und Qualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Gesundheit und Sport.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und erlebe direkte Erfolge in einem lebhaften Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Volumen-Recruiting und sichere Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Von Hanau aus für ganz Rhein-Main: Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Rhein-Main-Gebiet wollen wir weiter wachsen! Unser Team in Hanau sucht daher ab sofort Verstärkung in Präsenz im High Volume Recruiting. Du bist ganz nah am Geschehen und sorgst dafür, dass unsere Teams in den Entgeltgruppen 1-3 bei unseren Kund:innen jederzeit bestens besetzt sind. Dich erwartet ein schneller, lebendiger Arbeitsalltag mit viel Kommunikation, Verantwortung und sichtbaren Erfolgen.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännischen und sozialen Berufen kennen wir den regionalen Markt im Großraum Stuttgart sehr genau. Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, echter Wertschätzung gegenüber unserern Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben
- Für deinen strukturierten Start in den Tag verschaffst du dir als erstes einen Überblick über offene Positionen, priorisierst die Kundenbedarfe und sichtest neue Bewerbungen.
- Vormittags gehst du aktiv auf Kandidat:innen zu: In kurzen Telefoninterviews prüfst du Verfügbarkeiten und Eignung und überzeugst Talente von ihren Möglichkeiten. Bis zu 100 Kontaktpunkte sind keine Seltenheit!
- Mittags wird meist koordiniert und geplant: Du organisierst Einsätze, stimmst dich mit Fachbereichen ab und sorgst für einen reibungslosen Ablauf bis zum Start.
- Auch an den Nachmittagen bist du ganz nah an den Kandidat:innen dran: Du begleitest Bewerbertage, führst vor-Ort-Gespräche und triffst schnelle Entscheidungen direkt im Recruitingprozess.
- Auch wenn es einmal schwierig wird, bleibst du flexibel und lösungsorientiert, in dem du souverän auf Änderungen in der Planung reagierst und den Recruitingprozess jederzeit am Laufen hältst.
- Du machst Erfolge sichtbar, weil du deine KPIs im Blick hast und dadurch direkt siehst, welchen Impact deine Arbeit auf unser gesamtes Niederlassungsgeschäft in Hanau und im Rhein-Main-Gebiet hat!
Dein Profil
- Du bringst fundierte Erfahrung im Volumen-Recruiting mit, in dem du bereits Einstellungen im zweistelligen Bereich pro Monat parallel gesteuert hast (z.B.: im Logistik- und/oder Produktionsumfeld).
- Auch die Koordination großer Bewerbermengen und die Durchführung vieler Interviews an einem Tag in diversen Settings ist für dich unproblematisch.
- Mit Bewerbermanagementsystemen arbeitest du bereits routiniert, nutzt effizient diverse Jobportale und steuerst deine Arbeit datenbasiert (bspw. Time to Hire, Conversion Rates).
- Du verfügst über Deutschkenntnisse aus dem Level C1, weil du täglich mit Kandidat:innen Arbeitsverträge verhandelst und mit Kund:innen kommunizierst.
Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.
- Mobility, aber smart: Leih dir einfach deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service. Einfach auswählen, aufsitzen, losfahren!
- Fit bleiben, ganz entspannt: Wir unterstützen dich mit Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Mehr Netto-Vorteile: Spare bei über 2000 Kooperationspartnern, u.a. in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Weitere attraktive Finanzvorteile wie beispielsweise Zuschüsse zur Vermögensbildung.
- Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.
BEREIT FÜR DEINEN NÄCHSTEN SCHRITT? Klicke jetzt auf den 'Jetzt Bewerben'-Button! Dein Lebenslauf ist im ersten Schritt ausreichend. Solltest du vorab Fragen haben, erreichst du mich auch unter recruiting-fulda@job-ag.com.
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich. Alle personenbezogenen Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige gelten unabhängig von Geschlecht oder Identität.
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Recruiter High Volume (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG
Als Arbeitgeber im Herzen von Hanau bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und lebendigen Umfeld zu arbeiten, das auf Wertschätzung und partnerschaftliche Zusammenarbeit setzt. Mit einem unbefristeten Vollzeitvertrag, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Gesundheits- und Finanzvorteilen fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam im Rhein-Main-Gebiet wächst und Erfolge sichtbar macht!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter High Volume (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche lokale Jobmessen oder Branchenevents im Rhein-Main-Gebiet. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Klick auf 'Jetzt Bewerben' kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter High Volume (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache in deinem Lebenslauf und Anschreiben, damit wir einen echten Eindruck von deiner Persönlichkeit bekommen.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell die wichtigsten Infos erfassen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass alle Angaben korrekt sind – von deinen Kontaktdaten bis zu den Zeiträumen deiner bisherigen Anstellungen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also sei sorgfältig!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen und seine Werte verschaffen. Informiere dich über die Dienstleistungen, die sie anbieten, und die Märkte, in denen sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung im Volumen-Recruiting. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolge gemessen werden. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
