Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Jobs im Rhein-Main-Gebiet und koordiniere Einsätze.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Wertschätzung und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Gesundheit und Sport.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem dynamischen Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und erlebe sichtbare Erfolge in deinem Job.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Von Hanau aus für ganz Rhein-Main: Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Rhein-Main-Gebiet wollen wir weiter wachsen! Unser Team in Hanau sucht daher ab sofort Verstärkung in Präsenz im Blue Collar Recruiting.
Du bist ganz nah am Geschehen und sorgst dafür, dass unsere Teams in den Entgeltgruppen 1-3 bei unseren Kund:innen jederzeit bestens besetzt sind. Dich erwartet ein schneller, lebendiger Arbeitsalltag mit viel Kommunikation, Verantwortung und sichtbaren Erfolgen.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie kaufmännischen und sozialen Berufen kennen wir den regionalen Markt im Großraum Stuttgart sehr genau. Unser Fokus liegt auf der erstklassigen Qualität unserer Dienstleistungen, echter Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben
- Dein Tag startet strukturiert: Ein Blick auf die offenen Vakanzen, Priorisierung der Kundenbedarfe und Sichtung neuer Bewerbungen schaffen die Grundlage für ein zielgerichtetes Recruiting.
- Im direkten Austausch mit Kandidat:innen wird schnell klar, wer passt: Verfügbarkeiten abklären, Eignung einschätzen und Talente für konkrete Einsatzmöglichkeiten bei Kund:innen begeistern.
- Organisation ist gefragt, wenn es um die Umsetzung geht: Du koordinierst Einsätze, stimmst dich mit Kund:innen laufend eng ab und sorgst für einen reibungslosen Start im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
- Auch in persönlichen Kontakten zeigt sich dein Recruiting auf Augenhöhe: Begleitung von Bewerbertagen, Gespräche vor Ort führen und gemeinsam Entscheidungen treffen gehören zum Alltag.
- Veränderungen gehören dazu, Flexibilität auch: Auf kurzfristige Anpassungen reagierst du souverän, damit Einsätze stabil laufen und sowohl Kund:innen als auch Mitarbeitende gut betreut sind.
Dein Profil
- Du bringst Erfahrung im Recruiting für Helfer:innen und Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit (z.B.: im Logistik- und/oder Produktionsumfeld), da wir in Hanau bereits über 100 Mitarbeitende im Kundeneinsatz haben und kontinuierlich wachsen.
- Mit Bewerbermanagementsystemen arbeitest du bereits routiniert, nutzt effizient diverse Jobportale und steuerst deine Arbeit datenbasiert.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse aus dem Level C1, weil du täglich mit Kandidat:innen Arbeitsverträge verhandelst und mit Kund:innen kommunizierst.
- Ein Führerschein Klasse B ist für gelegentliche Außendiensttätigkeiten notwendig.
Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.
- Mobility, aber smart: Leih dir einfach deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service. Einfach auswählen, aufsitzen, losfahren!
- Fit bleiben, ganz entspannt: Wir unterstützen dich mit Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Mehr Netto-Vorteile: Spare bei über 2000 Kooperationspartnern, u.a. in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Weitere attraktive Finanzvorteile wie beispielsweise Zuschüsse zur Vermögensbildung.
- Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.
BEREIT FÜR DEINEN NÄCHSTEN SCHRITT! Klicke jetzt auf den 'Jetzt Bewerben'-Button! Dein Lebenslauf ist im ersten Schritt ausreichend. Solltest du vorab Fragen haben, erreichst du mich auch unter recruiting-fulda@job-ag.com.
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich. Alle personenbezogenen Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige gelten unabhängig von Geschlecht oder Identität. Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG
Als Arbeitgeber im Herzen von Hanau bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht. Mit einem unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen wie Zuschüssen zu Gesundheitskursen und Mobilitätsangeboten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Unsere offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur ermöglicht es dir, aktiv an unserem Wachstum im Rhein-Main-Gebiet teilzuhaben und echte Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Stellen nicht mal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache in deinem Lebenslauf und Anschreiben, damit wir einen echten Eindruck von deiner Persönlichkeit bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung ist eine Chance! Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Team passen.
Mach es übersichtlich!:Ein klar strukturierter Lebenslauf macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Informationen ansprechend zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über den 'Jetzt Bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Talente erfolgreich vermittelt hast.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Position und den Erwartungen zu stellen. Frage nach den größten Herausforderungen im Recruiting für das Unternehmen oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Da der Arbeitsalltag im Recruiting oft dynamisch ist, ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast und wie du sicherstellst, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten gut betreut werden.
