Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde passende Menschen für spannende Jobs und organisiere deren Einsätze.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Mönchengladbach mit Fokus auf Dienstleistungsqualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zu Sportkursen und Mobilitätsangeboten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unserer Niederlassung und erlebe jeden Tag neue Herausforderungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung, Kommunikationsstärke in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Recruiting Consultant gewerblich-technisch
Menschen finden, Einsätze organisieren und dafür sorgen, dass bei Kundennen alles läuft: Genau darum geht es bei uns in Mönchengladbach.
Gemeinsam mit unseren
Kund: innen aus Industrie, Logistik und Handwerk bringen wir passende Menschen und passende Jobs zusammen.
Als Recruiting Consultant (w/m/d) bist du dabei ganz nah am Geschehen.
Du führst Gespräche mit Bewerbenden, koordinierst Mitarbeitende im Einsatz, hältst Kontakt zu unseren Kunden und sorgst dafür, dass im Tagesgeschäft alles reibungslos funktioniert.
Komm ab 01.11.2026 in in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 h/Woche) ins Team!
Dich erwartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag zwischen Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und kaufmännischer Organisation.
Kein Tag ist wie der andere, dafür hast du direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Niederlassung und siehst jeden Tag, was du bewegt hast.
Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Hilfs- und Fachkräften kennen wir den regionalen Arbeitsmarkt in und um Mönchengladbach genau.
Unser Fokus liegt auf erstklassiger Dienstleistungsqualität, echter Wertschätzung und langfristigen Partnerschaften mit unseren Mitarbeitenden und Kunden.
- Deine Aufgaben
- Zum Start in den Tag verschaffst du dir einen Überblick über offene Vakanzen, laufende Einsätze und aktuelle Bewerbungen.
- Telefonisch und persönlich führst du Gespräche mit Bewerber: innen, prüfst deren Eignung und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Koordination von Kandidat: innen in den einzelnen Recruitingprozessen liegen in deiner Verantwortung.
- Arbeitsverträge, Eintritte, Austritte und weitere administrative Prozesse wickelst du sorgfältig und zuverlässig ab.
- Für unsere Mitarbeitenden bist du erste Ansprechperson rund um ihren Einsatz und unterstützt bei allen organisatorischen Fragen.
- Gemeinsam mit der Niederlassungsleitung suchst du nach passenden Einsatzmöglichkeiten und bringst Kandidat: innen und Kundenbedarfe erfolgreich zusammen.
- Auch in stressigen Situationen behältst du den Überblick und findest pragmatische Lösungen, wenn sich Prioritäten kurzfristig verändern.
- Dein Profil
- Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung mit und hast bereits administrative Prozesse eigenständig organisiert, bspw. rund um Personal, Kunden, Disposition, Auftragsabwicklung oder Büroorganisation.
- Deutsch beherrscht du mindestens auf Niveau C1, weil die du täglich mit Kunden und Kandidaten kommunizieren und verhandeln wirst.
- Erfahrung im Recruiting ist hilfreich, aber kein Muss.
Vieles kannst du bei uns lernen.
Wichtig ist vor allem deine Motivation, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.
- Du kannst Prioritäten setzen und arbeitest sorgfältig, auch wenn das Tagesgeschäft einmal besonders dynamisch wird.
- Diese Rolle lebt vom persönlichen Kontakt zu Bewerbenden, Mitarbeitenden und Kunden. Deshalb suchen wir jemanden, der das Team täglich vor Ort in Mönchengladbach verstärkt.
- Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 h/Woche) und 30 Tage Urlaub (auf Vollzeit gerechnet).
- Mobility, aber smart: Leih dir einfach deinen E-Scooter oder dein Bike inkl. Versicherung und Rundum-Service. Einfach auswählen, aufsitzen, losfahren!
- Fit bleiben, ganz entspannt: Wir unterstützen dich mit Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportkursen.
- Mehr Netto-Vorteile: Spare bei über 2000 Kooperationspartnern, u. a. in den Bereichen Sport, Reisen und Mode.
- Weitere attraktive Finanzvorteile wie beispielsweise Zuschüsse zur Vermögensbildung.
- Regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.
- BEREIT FÜR DEINEN NÄCHSTEN SCHRITT
Klicke jetzt auf den 'Jetzt Bewerben'-Button!
Dein Lebenslauf ist im ersten Schritt ausreichend.
Solltest du vorab Fragen haben, erreichst du mich auch unter .
Wir melden uns innerhalb von 7 Werktagen bei dir zurück.
Wenn alles passt, lernen wir uns einem ersten Video Call oder Telefonat näher kennen.
lfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich.
Alle personenbezogenen Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige gelten unabhängig von Geschlecht oder Identität.
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
Recruiting Consultant gewerblich-technisch (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG
Als Arbeitgeber in Frankfurt-Fechenheim bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Industrieumfeld zu arbeiten, das auf klare Abläufe und eine wertschätzende Unternehmenskultur setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer persönlichen Betreuung durch feste Ansprechpartner. Zudem fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen langfristige Perspektiven in der Elektrotechnik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant gewerblich-technisch (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JOB AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant gewerblich-technisch (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JOB AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JOB AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JOB AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
