Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Rekrutierung und baue langfristige Beziehungen auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und motiviertem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit zur Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und hohe Dienstleistungsorientierung.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Betreuung und Beratung von Kundenunternehmen bei der Rekrutierung
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Eigenständige Gewinnung von neuen Mandaten und Projekten
- Entwicklung von Suchstrategien sowie Durchführung von Active Sourcing und Direktansprachen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Führung von Interviews und professionelle Beurteilung von Kandidaten
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer vergleichbaren Funktion
- Ausgeprägtes Netzwerk in Ihrer Branche von Vorteil
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Verhandlungsgeschick
- Selbständige, unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude am Kontakt mit Menschen und Begeisterung für Matching
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Ein kollegiales, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
Arbeitsort: 5400 Baden (AG)
Beschäftigungsgrad: 100%
Anstellungsart: Permanent
Qualifikation: skilled
Berufserfahrung: Mehr als 1 Jahr
Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Personalberater mit Erfahrung Arbeitgeber: job company AG
Die AG in Baden bietet Ihnen als Personalberater mit Erfahrung eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Hier profitieren Sie von viel Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung mit Erfolgsbeteiligung. Unser kollegiales Team mit flachen Hierarchien fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und sorgt für ein motivierendes Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater mit Erfahrung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei job company AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater mit Erfahrung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für job company AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des job company AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei job company AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen job company AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
