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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser digitales Recruiting-Tool und baue dein eigenes Tech-Team auf.
- Arbeitgeber: Innovatives HR Tech Startup mit Gründer-Spirit und starkem Team.
- Mitarbeitervorteile: Beteilige dich am Equity-Modell und profitiere von Mentoring und Netzwerken.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Startups in der Pre-Seed-Phase mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Revolutioniere den Recruiting-Markt und setze deine Vision von Tag 1 an um.
- Gewünschte Qualifikationen: Full-Stack-Entwicklungserfahrung und Macher-Mentalität sind gefragt.
Bist du bereit, die Zukunft des Recruitings im Handwerk mitzugestalten? Bei Job Connection suchen wir einen CTO als Co-Founder, der in unserem HR Tech Startup eine Schlüsselrolle übernimmt. In der Pre-Seed-Phase hast du die Chance, von Anfang an dabei zu sein und unser digitales Recruiting-Tool für den Mittelstand zu prägen.
Aktuell geben wir Vollgas im Gateway Inkubator Programm. Wir haben Zeit bis Ende Juli, um unser Fundament zu finalisieren, die Traktion zu beweisen und das nächste Level (Seed-Funding) vorzubereiten. Was uns fehlt? Ein technischer Kopf, der nicht nur Code schreibt, sondern als Co-Founder die Vision mitschreibt.
Wenn du bereit bist, mit Kreativität, Empathie und technischem Know-how neue Wege zu gehen, dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Produkt-Schmiede: Du verantwortest den Aufbau und die Skalierung unseres MVPs.
- Tech-Strategy: Du entscheidest über den Stack, die Architektur und die Integration von (KI-gestützten) Matching-Algorithmen.
- Fundraising: Du stehst mit uns vor Investoren und überzeugst durch technisches Know-how und eine klare Roadmap.
- Team-Building: Nach der Finanzierung baust du dein eigenes Tech-Team auf und prägst unsere Engineering-Kultur.
Qualifikation
- Macher-Mentalität: Du hast Lust auf "Hands-on" in der Pre-Seed Phase. Du baust lieber, als nur zu verwalten.
- Full-Stack-DNA: Ob Node.js, Python, React oder Flutter – du beherrschst dein Handwerk und kannst skalierbare Cloud-Infrastrukturen (AWS/Azure/GCP) aufsetzen.
- Produkt-Verständnis: Du denkst aus Sicht der User. Ein Feature ist für dich erst gut, wenn es ein Problem löst, nicht wenn der Code schön ist.
- Hybrides Arbeiten: Du wohnst in Köln oder Umgebung. Wir legen Wert auf persönliche Sessions und die aktive wöchentliche Teilnahme an den Workshops im Gateway Inkubator, um das Programm bestmöglich zu nutzen.
- Gründer-Spirit: Du verstehst, dass ein Startup ein Marathon mit Sprint-Etappen ist. Du bist resilient, kommunikativ und hast Biss.
Benefits
- Equity-Modell: Die Vergütung erfolgt aktuell ausschließlich über signifikante Anteile (Sweat Equity). Du wirst vollwertiger Teil des Gründerteams.
- Gründung: Die offizielle Firmengründung (GmbH) ist innerhalb der nächsten 9 bis 12 Monate geplant, sobald die Seed-Finanzierung oder entsprechende Meilensteine erreicht sind.
- Gehalt: Ein fixes Gehalt ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht möglich – unser Fokus liegt darauf, den Unternehmenswert gemeinsam aufzubauen, um nach der Finanzierung marktübliche Gehälter zu zahlen.
Was wir bieten
- Starkes Team: Kollaborative Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir treffen Entscheidungen gemeinsam und ergänzen uns in unseren Kompetenzen. Auch ein bisschen Spaß bei der Arbeit darf sein.
- Gateway-Netzwerk: Zugang zu erstklassigem Mentoring, Büroräumen in Köln bis Ende Juli und Investorenkontakten über das Programm hinaus.
- Gestaltungsfreiheit: Du setzt den technischen Standard von Tag 1 an. Keine Altlasten, nur deine Vision.
- Impact: Wir revolutionieren einen Multi-Milliarden-Euro Markt.
Bist du bereit für den Demo Day? Wir suchen niemanden, der einen "Job" sucht, sondern jemanden, der eine Company bauen will. Wenn du Lust hast, die verbleibende Zeit im Gateway Programm zu nutzen, um Job Connection fliegen zu lassen, dann sollten wir uns kennenlernen!
CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup Arbeitgeber: Job Connection
Kontaktperson:
Job Connection HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen des Startups. Das zeigt, dass du wirklich an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Engagement und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting und die Tech-Welt zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Skills hat, sondern auch zu unserer Vision passt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten, die relevant für die Rolle sind. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Ideen und Qualifikationen schnell erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu finden. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Connection vorbereitest
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch ein strategischer Partner.
✨Bereite deine Tech-Strategie vor
Denke über den Technologie-Stack nach, den du für das MVP empfehlen würdest. Sei bereit, deine Entscheidungen zu erklären und wie sie zur Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit beitragen. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch strategisch denkst.
✨Team-Building im Fokus
Überlege dir, wie du dein zukünftiges Tech-Team aufbauen würdest. Welche Werte und Kultur möchtest du fördern? Teile deine Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch an dem deines Teams.
✨Sei bereit für Fragen zu Fundraising
Da Fundraising ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Investoren überzeugen würdest. Überlege dir eine klare Roadmap und wie du technische Herausforderungen in Chancen verwandeln kannst. Das zeigt dein unternehmerisches Denken.