Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue unser digitales Tool für den Mittelstand.
- Unternehmen: Innovatives HR Tech Startup mit Gründergeist und starkem Team.
- Vorteile: Beteilige dich am Equity-Modell und profitiere von Mentoring und Netzwerken.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten in Köln mit kreativen Workshops im Gateway Inkubator.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines revolutionären Projekts in einem Multi-Milliarden-Euro Markt.
- Qualifikationen: Full-Stack-Entwicklung, Macher-Mentalität und Produktverständnis sind gefragt.
Bist du bereit, die Zukunft des Recruitings im Handwerk mitzugestalten? Bei Job Connection suchen wir einen CTO als Co-Founder, der in unserem HR Tech Startup eine Schlüsselrolle übernimmt. In der Pre-Seed-Phase hast du die Chance, von Anfang an dabei zu sein und unser digitales Recruiting-Tool für den Mittelstand zu prägen.
Aktuell geben wir Vollgas im Gateway Inkubator Programm. Wir haben Zeit bis Ende Juli, um unser Fundament zu finalisieren, die Traktion zu beweisen und das nächste Level (Seed-Funding) vorzubereiten. Was uns fehlt? Ein technischer Kopf, der nicht nur Code schreibt, sondern als Co-Founder die Vision mitschreibt. Wenn du bereit bist, mit Kreativität, Empathie und technischem Know-how neue Wege zu gehen, dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Du bist nicht "nur" Entwickler*in. Du bist Architekt*in und strategische*r Partner*in:
- Produkt-Schmiede: Du verantwortest den Aufbau und die Skalierung unseres MVPs.
- Tech-Strategy: Du entscheidest über den Stack, die Architektur und die Integration von (KI-gestützten) Matching-Algorithmen.
- Fundraising: Du stehst mit uns vor Investoren und überzeugst durch technisches Know-how und eine klare Roadmap.
- Team-Building: Nach der Finanzierung baust du dein eigenes Tech-Team auf und prägst unsere Engineering-Kultur.
Qualifikation
- Macher-Mentalität: Du hast Lust auf "Hands-on" in der Pre-Seed Phase. Du baust lieber, als nur zu verwalten.
- Full-Stack-DNA: Ob Node.js, Python, React oder Flutter – du beherrschst dein Handwerk und kannst skalierbare Cloud-Infrastrukturen (AWS/Azure/GCP) aufsetzen.
- Produkt-Verständnis: Du denkst aus Sicht der User. Ein Feature ist für dich erst gut, wenn es ein Problem löst, nicht wenn der Code schön ist.
- Hybrides Arbeiten: Du wohnst in Köln oder Umgebung. Wir legen Wert auf persönliche Sessions und die aktive wöchentliche Teilnahme an den Workshops im Gateway Inkubator, um das Programm bestmöglich zu nutzen.
- Gründer-Spirit: Du verstehst, dass ein Startup ein Marathon mit Sprint-Etappen ist. Du bist resilient, kommunikativ und hast Biss.
Benefits
Rahmenbedingungen & Kompensation
- Da wir uns in der frühen Pre-Seed Phase befinden, spielen wir mit offenen Karten:
- Equity-Modell: Die Vergütung erfolgt aktuell ausschließlich über signifikante Anteile (Sweat Equity). Du wirst vollwertiger Teil des Gründerteams.
- Gründung: Die offizielle Firmengründung (GmbH) ist innerhalb der nächsten 9 bis 12 Monate geplant, sobald die Seed-Finanzierung oder entsprechende Meilensteine erreicht sind.
- Gehalt: Ein fixes Gehalt ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht möglich – unser Fokus liegt darauf, den Unternehmenswert gemeinsam aufzubauen, um nach der Finanzierung marktübliche Gehälter zu zahlen.
Was wir bieten
- Starkes Team: Kollaborative Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir treffen Entscheidungen gemeinsam und ergänzen uns in unseren Kompetenzen. Auch ein bisschen Spaß bei der Arbeit darf sein.
- Gateway-Netzwerk: Zugang zu erstklassigem Mentoring, Büroräumen in Köln bis Ende Juli und Investorenkontakten über das Programm hinaus.
- Gestaltungsfreiheit: Du setzt den technischen Standard von Tag 1 an. Keine Altlasten, nur deine Vision.
- Impact: Wir revolutionieren einen Multi-Milliarden-Euro Markt.
Bist du bereit für den Demo Day? Wir suchen niemanden, der einen "Job" sucht, sondern jemanden, der eine Company bauen will. Wenn du Lust hast, die verbleibende Zeit im Gateway Programm zu nutzen, um Job Connection fliegen zu lassen, dann sollten wir uns kennenlernen! Vielleicht ja bei einem Kaffee auf der Dachterasse im Office mit Blick auf den Dom?
CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup Arbeitgeber: Job Connection
Job Connection ist ein innovatives HR Tech Startup in Köln, das dir die Möglichkeit bietet, als CTO und Co-Founder von Anfang an die Zukunft des Recruitings im Handwerk mitzugestalten. In einem dynamischen Umfeld fördern wir eine kollaborative und kreative Arbeitskultur, die dir nicht nur Gestaltungsfreiheit, sondern auch Zugang zu einem starken Netzwerk und Mentoring bietet. Hier hast du die Chance, deine Vision zu verwirklichen und gemeinsam mit einem engagierten Team einen bedeutenden Einfluss auf einen Multi-Milliarden-Euro Markt zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch die Vision teilst und bereit bist, aktiv an der Entwicklung des Startups mitzuwirken.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft! Wenn du für die Idee brennst, wird das auch im Gespräch rüberkommen. Teile deine eigenen Ideen und wie du das Produkt weiterentwickeln würdest. Das zeigt, dass du ein echter Macher bist!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und wir dich schnell kennenlernen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Fähigkeiten hat, sondern auch die Vision und den Gründer-Spirit mitbringt.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten, die relevant für die Rolle sind. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von deinem Können zu bekommen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen – wir wollen uns auf deine Fähigkeiten konzentrieren!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Connection vorbereitet
✨Verstehe die Vision des Startups
Mach dich mit der Mission und den Zielen von Job Connection vertraut. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch ein strategischer Partner.
✨Bereite deine Tech-Strategie vor
Denke über den Technologie-Stack nach, den du für das MVP vorschlagen würdest. Sei bereit, deine Entscheidungen zu begründen und zu erklären, wie diese Technologien die User Experience verbessern können. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein tiefes Produktverständnis hast.
✨Sei bereit für Fundraising-Gespräche
Da du in der Pre-Seed-Phase bist, ist es wichtig, dass du dich auf Gespräche mit Investoren vorbereitest. Überlege dir, wie du deine technische Roadmap präsentieren kannst und welche Fragen Investoren stellen könnten. Zeige, dass du die finanziellen Aspekte eines Startups verstehst und wie Technik zur Wertsteigerung beiträgt.
✨Zeige deinen Gründer-Spirit
Sei authentisch und zeige deine Macher-Mentalität. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Team motivieren würdest. Dein Enthusiasmus und deine Resilienz sind entscheidend, um in einem Startup erfolgreich zu sein.
