Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Procurement-Transformationsprojekte und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führende internationale Beratungsorganisation mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und ein modernes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufs und arbeite mit namhaften Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 9 Jahre Erfahrung in Procurement Consulting und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Kundin.
Sie möchten die Zukunft des Einkaufs aktiv mitgestalten und Unternehmen bei umfassenden Transformationsprojekten begleiten?
Für eine führende internationale Beratungsorganisation suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgewiesener Erfahrung in Procurement Transformation.
In dieser anspruchsvollen Position übernehmen Sie die Verantwortung für Kundenprojekte, entwickeln neue Geschäftsmöglichkeiten und bauen ein spezialisiertes Beratungsteam weiter aus.
- Aufgabenbereich
- Leitung anspruchsvoller Procurement-Transformation-Projekte
- Entwicklung und Umsetzung moderner Target Operating Models im Einkauf
- Optimierung von Source-to-Pay-Prozessen sowie strategischem Einkauf, Lieferantenmanagement, Vertragsmanagement und Procurement Governance
- Beratung bei der Auswahl und Einführung moderner Procurement-Technologien
- Leitung interdisziplinärer Transformationsprogramme
- Akquisition neuer Mandate sowie Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Teams von Procurement-Spezialistinnen und -Spezialisten
- Coaching und Förderung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern auf C-Level (CPO, CFO sowie weitere Führungskräfte)
- Idealprofil
- Leitung anspruchsvoller Procurement-Transformation-Projekte
- Entwicklung und Umsetzung moderner Target Operating Models im Einkauf
- Optimierung von Source-to-Pay-Prozessen sowie strategischem Einkauf, Lieferantenmanagement, Vertragsmanagement und Procurement Governance
- Beratung bei der Auswahl und Einführung moderner Procurement-Technologien
- Leitung interdisziplinärer Transformationsprogramme
- Akquisition neuer Mandate sowie Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Teams von Procurement-Spezialistinnen und -Spezialisten
- Coaching und Förderung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern auf C-Level (CPO, CFO sowie weitere Führungskräfte)
- Ihr Profil
- Mindestens 9 Jahre Berufserfahrung in Procurement Consulting oder Procurement Transformation
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Procurement Operating Models
- Sehr gute Kenntnisse in Source-to-Pay- und Purchase-to-Pay-Prozessen
- Erfahrung mit Procurement-Lösungen wie SAP Ariba, Coupa, Ivalua oder vergleichbaren Plattformen
- Nachweisbare Erfolge im Business Development und in der Kundenakquisition
- Bestehendes Netzwerk zu Schweizer Unternehmen oder internationalen Unternehmen mit Sitz in der Schweiz
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von Teams
- Analytische, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch ist ein grosser Vorteil, Französisch willkommen
- Goodies
- Führende Rolle in spannenden Transformationsprojekten
- Zusammenarbeit mit namhaften nationalen und internationalen Unternehmen
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bis auf Partner-Ebene
- Internationales, modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitsmodelle (80–100%)
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Absolute Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
#J-18808-Ljbffr
Director Procurement Transformation (a) / JD057 Arbeitgeber: Job description GmbH
Unsere Kundin bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Finance Transformation in Zürich. Mit anspruchsvollen nationalen und internationalen Projekten, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und flexiblen Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht der direkte Austausch mit CFOs und Entscheidungsträgern eine wertvolle Vernetzung und Mitgestaltung von strategischen Veränderungen.
