Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Jobfactory, ein führender Anbieter im Bereich Personaldienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und trage zum Wachstum bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ÜBER UNS JOBFACTORY ist dein professioneller Partner im Bereich Personaldienstleistung sowie Grünanlagen- und Montageservice. An unseren Standorten Linz und Wels bieten wir Personalservice mit Handschlagqualität.
DEIN ARBEITSPLATZ Wir sind ein führender Anbieter maßgeschneiderter Personaldienstleistungen und unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden. Unser Portfolio umfasst alle Facetten der Personalvermittlung und -beratung, die wir österreichweit anbieten. Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir eine*n engagierte*n Mitarbeitermanager*in /Recruiter*in, der mit seinem Netzwerk an Partnern und Kontakten aktiv zum weiteren Wachstum beiträgt und Verantwortung im Recruiting übernimmt.
DEINE AUFGABEN:
- Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Suchst aktiv nach neuen Bewerbern über Social Media, Jobplattformen und über andere Netzwerke.
- Du führst Bewerbungsgespräche und berätst Kandidaten individuell und professionell.
- Betreust Kunden und Mitarbeiter aktiv im Innen- und Außendienst und klärst Anforderungsprofile.
- Erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und präsentierst passende Bewerber beim Kunden.
- Bist die Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten und begleitest beide Seiten bis zur finalen Entscheidung.
- Du arbeitest eng mit Partnern, Bewerbern und internen Kollegen zusammen.
- Du kümmerst dich um Dienstverträge sowie administrative Unterlagen.
HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting Arbeitgeber: Job Factory Personalservice GmbH
JOBFACTORY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit Standorten in Linz und Wels profitieren unsere Mitarbeiter von einer starken Teamkultur, flexiblen Arbeitszeiten und einem klaren Fokus auf die individuelle Förderung ihrer Talente im Bereich Social Recruiting.
Kontaktdaten:
Job Factory Personalservice GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei JOBFACTORY arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Manager*in reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Factory Personalservice GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Managers im Bereich Social Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Netzwerk nutzen
Da das Unternehmen Wert auf ein starkes Netzwerk legt, solltest du vor dem Interview überlegen, welche Kontakte du hast, die für die Position relevant sein könnten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke genutzt hast, um Talente zu finden.
✨Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Übe typische Fragen, die in einem Bewerbungsgespräch für einen Recruiter gestellt werden könnten. Denke an Fragen zur Kandidatensuche über Social Media oder Jobplattformen und bereite Antworten vor, die deine Strategien und Erfolge verdeutlichen.
✨Kandidatenprofile erstellen
Sei bereit, während des Interviews zu zeigen, wie du aussagekräftige Kandidatenprofile erstellst. Überlege dir, welche Informationen wichtig sind und wie du diese effektiv präsentieren kannst, um die besten Bewerber beim Kunden vorzustellen.
