Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Menschen auf ihrem Weg zur beruflichen Integration und entwickle individuelle Perspektiven.
- Unternehmen: JobFink GmbH, ein engagiertes Unternehmen seit 2002.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, faire Vergütung, 29 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein professionelles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben anderer und mache einen echten Unterschied in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Coaching oder Sozialbereich sowie Kommunikationsstärke sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die JobFink GmbH begleitet seit 2002 Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Als zugelassener Träger nach AZAV unterstützen wir Teilnehmende im Rahmen geförderter Maßnahmen nach SGB II und SGB III sowie im individuellen Coachingprozess. Für unseren Standort in Staßfurt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zeitnah einen Coach / Integrationscoach (m/w/d).
Über die Tätigkeit
Unsere Teilnehmenden verfügen über unterschiedlichste berufliche Hintergründe, Qualifikationen und persönliche Ausgangssituationen. Ziel Ihrer Tätigkeit ist es, Menschen individuell zu begleiten, Potenziale sichtbar zu machen und realistische Schritte in Richtung beruflicher Integration zu entwickeln. Dabei unterstützen Sie unter anderem in folgenden Bereichen:
- Bewerbungsmanagement
- Aktivierung und Motivation
- Stabilisierung persönlicher Situationen
- Entwicklung beruflicher Perspektiven
- Wiedereinstieg in das Berufsleben
- Strukturierung individueller Ziele und Handlungsschritte
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings
- Unterstützung von Teilnehmenden bei der beruflichen Orientierung und Integration
- Durchführung von Bewerbungs- und Aktivierungscoachings
- Erkennen und Bearbeiten individueller Vermittlungshemmnisse
- Entwicklung realistischer beruflicher Perspektiven gemeinsam mit den Teilnehmenden
- Strukturierte Dokumentation von Coachingverläufen und Entwicklungsprozessen
- Erstellung individueller Handlungsempfehlungen und Zielvereinbarungen
- Administrative Tätigkeiten im Rahmen der Maßnahmendurchführung
- Arbeit innerhalb eines zertifizierten Coaching- und Qualitätsmanagementsystems
- Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern und Netzwerkpartnern
Wünschenswerte Qualifikationen
- Erfahrung im Bereich SGB II / SGB III
- Kenntnisse in Coaching-, Gesprächs- oder Aktivierungsmethoden
- Erfahrung in der Durchführung geförderter Maßnahmen
- Kenntnisse im Bewerbungsmanagement und Arbeitsmarktintegration
- Pädagogische, psychologische, sozialpädagogische oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
Ihr Profil
- Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, idealerweise im Coaching-, Bildungs-, Sozial- oder Integrationsbereich
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und professionelles Auftreten
- Fähigkeit, individuelle Situationen analytisch zu erfassen und zielorientiert zu begleiten
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und professioneller Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Lebenssituationen
- Fähigkeit zur Motivation und Aktivierung von Teilnehmenden
- Dokumentations- und Organisationssicherheit
- Belastbarkeit sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
- Eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit / Teilzeit
- Faire und transparente Vergütung auf tariflicher Grundlage (6. AusbDienstLArbbV)
- 29 Urlaubstage pro Jahr
- Intensive und strukturierte Einarbeitung
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld
- Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einem professionellen und engagierten Team
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID 1093 per E-Mail an: v.bullerjahn@jobfink.de oder über unsere Webseite: www.jobfink.de. Bitte teilen Sie uns in Ihrem Anschreiben insbesondere Ihre bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und Ihren Bezug zur Coaching- oder Integrationsarbeit mit. Aufgrund des erhöhten Anfrageaufkommens bitten wir darum, von telefonischen Rückfragen abzusehen. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber erhalten im weiteren Verlauf zusätzliche Informationen zum Tätigkeitsfeld und zum Bewerbungsprozess.
Coach / Integrationscoach (m/w/d) in Staßfurt (30 - 40h/Woche) Arbeitgeber: Job.Fink
Die JobFink GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch ein unterstützendes und engagiertes Team, das sich für die berufliche und persönliche Entwicklung von Menschen einsetzt. Mit flachen Hierarchien, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und individuellem Wachstum abzielt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Coach / Integrationscoach (m/w/d) in Staßfurt (30 - 40h/Woche) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Webseite für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen schnell zu bearbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und sich weiterentwickeln wollen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coach / Integrationscoach (m/w/d) in Staßfurt (30 - 40h/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die echt sind und sich für die Arbeit mit Teilnehmenden begeistern.
Erfahrungen hervorheben:Vergiss nicht, deine bisherigen Erfahrungen im Coaching- oder Integrationsbereich zu betonen. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du Menschen unterstützt hast – das macht deinen Antrag lebendig und nachvollziehbar!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass dein Anschreiben gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und halte es übersichtlich. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewerbung über unsere Webseite:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Webseite einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job.Fink vorbereitet
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir Gedanken über die Teilnehmenden, die du coachen wirst. Überlege, welche Herausforderungen sie haben könnten und wie du ihnen helfen kannst, ihre Potenziale zu entfalten. Zeige im Interview, dass du ihre Bedürfnisse verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Menschen unterstützt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du individuelle Probleme erkannt und Lösungen entwickelt hast. So kannst du deine Fähigkeiten im Coaching überzeugend darstellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du in der Lage bist, auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
