Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung von Fachkräften in Deutschland und Europa.
- Unternehmen: Moderne Personalagentur mit über 23 Jahren Erfahrung und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Feedback.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere und entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Munka Personal GmbH ist ein moderner Personaldienstleister, der international und national Mitarbeiterbeschaffung betreibt. Seit über 23 Jahren Erfahrung im Personalbereich bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Zum schnellstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Kollegin oder einen Kollegen, der uns auf ihrem/seinem Karriereweg begleiten möchte. Ebenfalls bietet sich durch die Mitarbeit in unserem Unternehmen die Chance, die Organisation weiter auszubauen, zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Ziel der Position:
Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Recruitierung innerhalb Deutschlands als auch im Europäischen Wirtschaftsraum. Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.
Hauptaufgaben:
- Recruiting in Deutschland
- Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen
- Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken
- Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche
- Erstellung von Bewerberprofilen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Bewerberpools
- Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung
- Internationales Rekruting (EWR)
- Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum
- Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern
- Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland
- Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche
- Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung
- Bewertung der Sprachkenntnisse
- Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens
- Koordination des Einstellungsprozesses
- Bewerberbetreuung
- Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden
- Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen
- Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme
- Kundenbetreuung
- Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen
- Auswahl geeigneter Kandidaten
- Erstellen von Anforderungsprofilen
- Präsentation geeigneter Bewerber
- Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern
- Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen
- Administrative Aufgaben
- Pflege der Personalakten
- Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
- Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen
- Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
- Rechtliche Aufgaben
- Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU
- Europäisches Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Meldepflichten
- Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht
- Marketing und Personalgewinnung
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Betreuung von Social-Media-Kanälen
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen
- Teilnahme an Jobmessen
- Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen
Qualifikation:
- Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung
- Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
Fachliche Kenntnisse:
- Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt
- Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Persönliche Kompetenzen:
- Kommunikationsstarkes Organisationstalent
- Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Belastbarkeit
Verantwortlichkeiten und Ziele der Position:
- Termingerechte Besetzung offener Stellen
- Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen
- Positive Repräsentation des Unternehmens
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Gewinnung internationaler Fachkräfte
- Reduzierung der Time to Hire
Das bieten wir:
- Hybrides Arbeiten
- Attraktives Vergütungsmodell
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Jahresurlaub
- Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback
Du möchtest uns gerne näher kennenlernen und gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte fortführen? Dann lass uns nicht lange warten und teile uns mit, wie Du am schnellsten erreichbar bist.
Recruiting Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Job for Europe Heinz Müller e. K.
Die Munka Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem kooperativen Führungsstil und einem attraktiven Vergütungsmodell fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Jahresurlaub und der Option auf hybrides Arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Job for Europe Heinz Müller e. K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Spezialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Job for Europe Heinz Müller e. K. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Job for Europe Heinz Müller e. K. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Job for Europe Heinz Müller e. K.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job for Europe Heinz Müller e. K. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Job for Europe Heinz Müller e. K., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
