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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung begleiten.
- Arbeitgeber: Job Impuls AG ist ein dynamisches Unternehmen in Zürich, das spannende HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hervorragende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv Transformationsprozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im HR sowie mehrjährige Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner.
Aufgaben:
- Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung
- Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Umsetzung der HR Strategie und Mitarbeit in HR Projekten
Anforderungen:
- Abgeschlossene Grundausbildung (Berufslehre) mit Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/mann / FH)
- Mehrjährige entsprechende Berufserfahrung
- Sehr gute Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse
- Selbständige, präzise und effiziente Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
- Sehr spannende zu betreuende Betriebe
- Weiterentwicklung im HR-Bereich
- Sehr gute Sozialleistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
HR Business Partner Arbeitgeber: job impuls ag Zürich
Kontaktperson:
job impuls ag Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, um deren Kultur und Werte zu verstehen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen und zur Umsetzung von HR-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, deine Erfahrungen und Qualifikationen in Französisch zu präsentieren, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die HR Business Partner Rolle.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten ein, die zur Umsetzung der HR-Strategie und zur Begleitung von Transformationsprozessen beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei job impuls ag Zürich vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von Personalprozessen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Trennungsprozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl in Deutsch als auch in Französisch kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse während des Interviews unter Beweis zu stellen, indem du klare und präzise Antworten gibst und gegebenenfalls auch Fragen in beiden Sprachen beantwortest.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die HR-Strategie des Unternehmens und wie sie sich in die Gesamtstrategie einfügt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der HR-Funktion in Transformations- und Veränderungsprozessen verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Hebe deine Selbstständigkeit hervor
Die Stellenbeschreibung betont eine selbständige, präzise und effiziente Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
