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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und berate in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Franchise-Unternehmen im Einzelhandel mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute MS Office-Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Rekrutierung Franchise Unternehmen Detailhändler (Inserat aufschalten & vorselektion, Erstgespräch (telefonisch))
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen
- Mitarbeit an HR-Projekten
- Sämtliche administrative Aufgaben von Eintritt bis Austritt im Bereich Verkaufskader
Anforderungen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR
- Arbeitsrechtliches Know-how
- Diskretion
- Gute MS Office-Anwenderkenntnisse und von Vorteil SAP R/3 Kenntnisse
- Selbstständigkeit
- Gute Französischkenntnisse
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
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HR-Spezialist*in Arbeitgeber: Job Impuls AG
Kontaktperson:
Job Impuls AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist*in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und HR-Management auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch in Gesprächen mit uns von Vorteil sein.
✨Vorbereitung auf das Telefoninterview
Da du Erstgespräche telefonisch führen wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um sicherer und überzeugender aufzutreten.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten auffrischen. Überlege dir, wie du deine Sprachkenntnisse in einem Gespräch einbringen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Berufserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in MS Office.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Vergiss nicht, auch deine Französischkenntnisse zu erwähnen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Impuls AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Beratung hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine MS Office-Kenntnisse
Da gute MS Office-Anwenderkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in Excel, Word und PowerPoint zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wie du diese Programme in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Sprich über deine Erfahrungen in der Rekrutierung
Die Rekrutierung ist ein zentraler Bestandteil der Position. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Auswahl und dem Erstgespräch von Kandidaten zu sprechen. Nenne spezifische Methoden, die du verwendet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast.
