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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personaladministration und übernehme die Rekrutierung sowie Sozialversicherungen.
- Arbeitgeber: Sozial engagiertes Unternehmen in Zürich mit kollegialem Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeit, gute Erreichbarkeit und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem positiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die soziale Verantwortung schätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Ein sozial engagiertes Unternehmen in Zürich sucht einen HR-Verantwortlichen (m/w/d) in Teilzeit (80-100%). Sie leiten die Personaladministration und sind verantwortlich für die Rekrutierung sowie die Sozialversicherungen.
Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das Unternehmen bietet ein kollegiales Arbeitsklima und sehr gute Erreichbarkeit.
HR-Verantwortliche/r – Teamleitung, Payroll & Rekrutierung Arbeitgeber: Job Impuls AG
Kontaktperson:
Job Impuls AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche/r – Teamleitung, Payroll & Rekrutierung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir schätzen Bewerbungen, die zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Feedback einholen ist wichtig! Nach einem Vorstellungsgespräch kannst du höflich nach Feedback fragen, auch wenn es nicht geklappt hat. So lernst du, was du verbessern kannst und zeigst gleichzeitig dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche/r – Teamleitung, Payroll & Rekrutierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Impuls AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das sozial engagierte Unternehmen in Zürich. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleiche Leidenschaft für soziale Themen teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Rekrutierung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle als HR-Verantwortliche/r zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer Führungsposition sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Empathie. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
